集體談判法律制度研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主力軍,逐漸發(fā)展壯大為獨(dú)立的社會(huì)群體,并日益受到社會(huì)各界的關(guān)注,基于勞動(dòng)者利益維護(hù)的需要,我國(guó)頒布了包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等為代表的,旨在調(diào)整勞資雙方及其與監(jiān)管部門(mén)等之間關(guān)系的法律規(guī)范,其目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益的順利實(shí)現(xiàn),而制度運(yùn)作也收到了顯著成效,勞動(dòng)者的工作和生活狀況得到了很大程度的改觀；而我們同時(shí)需要明確的是,法律的出現(xiàn)往往是為了迎合某種典型的利益關(guān)系或社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要,具有一定的滯

2、后性,且其維護(hù)的也只是公民和社會(huì)道德所能容忍的最低限度,勞動(dòng)法也是基于避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展下、避免人權(quán)成為競(jìng)爭(zhēng)犧牲品的初衷而出現(xiàn),成為勞動(dòng)者生存和工作的最低層次的保障。但社會(huì)進(jìn)步和開(kāi)放所帶來(lái)的新興社會(huì)關(guān)系的不斷涌現(xiàn),暗含的復(fù)雜利益沖突和不同思想的交匯碰撞等,都決定了勞動(dòng)法不可能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)問(wèn)題面面俱到,也無(wú)法滿(mǎn)足勞動(dòng)者日益豐富和逐步提高的精神的物質(zhì)需求,對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題的完善迫在眉睫。
　　 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損,大都是勞

3、動(dòng)過(guò)程中與用人單位的地位不平等所致,由于在信息、財(cái)力等方面的力量差距懸殊,且無(wú)法自行平衡,因而通過(guò)制度構(gòu)建予以均衡,促進(jìn)雙方的地位平等就成為解決現(xiàn)實(shí)癥結(jié)和勞動(dòng)法目的實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在。發(fā)端于西方國(guó)家的集體談判制度即是致力于改變勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的一種成功實(shí)踐,鑒于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范與現(xiàn)實(shí)相脫節(jié),在很大程度上無(wú)法合理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)有效維權(quán)的現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)外國(guó)勞動(dòng)法先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的分析研究,結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情,探究如何對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法制度框架和內(nèi)容予以完善,并

4、建立相應(yīng)的法律運(yùn)行體系,具有十分重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 文章正文分為四部分,包含以下內(nèi)容:
　　 第一部分對(duì)集體談判制度作了簡(jiǎn)單的介紹,包括該制度的概念和功能,并著重對(duì)其產(chǎn)生的各種理論做了詳細(xì)的對(duì)比分析,進(jìn)一步明確了由于勞資雙方在根本利益上的沖突性和地位的不平等,外力的介入是勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)之必然,因而也構(gòu)成了國(guó)家建立集體談判制度干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的正當(dāng)基礎(chǔ)。
　　 第二部分通過(guò)對(duì)國(guó)外集體談判制度的發(fā)展歷程及各自的