論我國(guó)集體談判法律制度的缺陷與完善.pdf

1、集體談判制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的核心，在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家它被認(rèn)為是解決勞資沖突的一項(xiàng)重大的“社會(huì)發(fā)明”。集體談判制度對(duì)勞資雙方來(lái)講都是有益的，是達(dá)到勞資雙贏的最佳手段。首先，勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)團(tuán)結(jié)起來(lái)，可以提高勞方的實(shí)力與雇主抗衡，同時(shí)勞動(dòng)者的利益訴求也可以通過(guò)集體談判表達(dá)。其次，集體談判以和平的方式進(jìn)行，資方不必再擔(dān)心隨時(shí)都會(huì)發(fā)生的工人罷工的行為、破壞機(jī)器的行為甚至是人身傷害的行為。

2、>　　目前中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛日益增多，數(shù)量成倍增長(zhǎng)，矛盾日益尖銳，這時(shí)集體談判的價(jià)值就凸顯出來(lái)了。但是，在中國(guó)集體談判制度還存在許多弊病，如工會(huì)缺乏代表性和獨(dú)立性、集體合同內(nèi)容雷同、集體協(xié)議履約率不高、監(jiān)督機(jī)制不健全等等。這些問(wèn)題一直得不到徹底解決的一個(gè)重要原因就是中國(guó)有關(guān)集體談判制度的立法還相當(dāng)薄弱，集體談判還沒(méi)有強(qiáng)大的法律支持，這種狀況對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系都是不利的。
　　在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，和諧的勞動(dòng)關(guān)

3、系有利于企業(yè)效益的提高，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。和諧勞動(dòng)關(guān)系，既包括勞資雙方利益的和諧，也包括勞資雙方權(quán)利義務(wù)的和諧。因此，在對(duì)集體談判制度立法時(shí)，要充分考慮勞資雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。比如，在賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)的同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的罷工權(quán)進(jìn)行限制。在強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立性和代表性的同時(shí)，要規(guī)定工會(huì)的義務(wù)和違約責(zé)任。另外，由于資方在勞動(dòng)關(guān)系中具有天生的優(yōu)勢(shì)，為了有效限制資方權(quán)力濫用，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為和誠(chéng)信談判責(zé)任的規(guī)制。通過(guò)立法對(duì)勞資雙方的權(quán)利