崗位說(shuō)明書(shū)工作職責(zé)編寫(xiě)研究——以A公司為例.pdf

1、工作分析作為人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)受到了企業(yè)越來(lái)越多的關(guān)注。工作分析的輸出結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，而崗位說(shuō)明書(shū)的核心是工作職責(zé)，工作職責(zé)成為了工作分析成敗的關(guān)鍵決定因素。因此，一套有效的工作職責(zé)編寫(xiě)方法顯得尤為重要。
　　 本文以企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)“工作職責(zé)”部分為研究對(duì)象，探索工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與工作職責(zé)間的關(guān)系，旨在尋找出工作職責(zé)編寫(xiě)的有效方法。通過(guò)對(duì)工作分析理論系統(tǒng)地回顧和總結(jié)，在現(xiàn)有的成果上對(duì)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和工作職責(zé)進(jìn)

2、行了重新的定義，并對(duì)其進(jìn)行了必要的歸納分析，最終提出了工作職責(zé)編寫(xiě)“三維法”的研究成果。
　　 工作職責(zé)編寫(xiě)“三維法”主要由三個(gè)維度構(gòu)成，即表現(xiàn)形式、內(nèi)容要素和方式方法?！叭S法”從不同角度表述了工作職責(zé)編寫(xiě)的規(guī)范，在解決了工作職責(zé)編寫(xiě)過(guò)程中容易出現(xiàn)的難題的同時(shí)，也使其具備了更好的操作性。另外，工作職責(zé)編寫(xiě)“三維法”經(jīng)過(guò)了實(shí)踐的檢驗(yàn)。通過(guò)對(duì)A公司實(shí)施了“三維法”， A公司的崗位說(shuō)明書(shū)質(zhì)量有了明顯的提高，從而解決了A公司在人力資源