企業(yè)家性格、合作伙伴類(lèi)型與企業(yè)績(jī)效：基于浙江中小企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，獲取創(chuàng)新資源是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，借助外部資源推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為眾多中小企業(yè)的重要戰(zhàn)略安排。不同類(lèi)型合作伙伴對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新與績(jī)效具有不同的影響。而企業(yè)家作為中小企業(yè)的核心人才資源是企業(yè)的關(guān)鍵力量，是推動(dòng)企業(yè)變革、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的核心因素，中小企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)通常是從企業(yè)家個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建開(kāi)始的，因此，企業(yè)家的個(gè)人性格、做事風(fēng)格、思想理念等都在不同程度上影響著企業(yè)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成，影響企業(yè)與外部組織之間的合作，最終影

2、響企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲取創(chuàng)新資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　因此，本文對(duì)浙江省中小企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)電話(huà)邀請(qǐng)企業(yè)的中高層管理者以及核心研發(fā)人員填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷，最終獲得119份有效問(wèn)卷，樣本企業(yè)涵蓋了浙江省11個(gè)地級(jí)市，均為制造業(yè)企業(yè)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、社會(huì)資本理論、資源基礎(chǔ)觀理論及交易成本理論等，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型方法，從企業(yè)家的宜人性和外向性這兩個(gè)性格角度出發(fā)，系統(tǒng)分析企業(yè)家性格對(duì)企業(yè)與不同類(lèi)型組織間合作的影響，并進(jìn)而分析不

3、同類(lèi)型的合作伙伴對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力和組織績(jī)效的影響。
　　研究結(jié)果顯示，高宜人性和外向性的企業(yè)家更有利于推動(dòng)企業(yè)與上下游企業(yè)以及與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，高宜人性的企業(yè)家利于促進(jìn)企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合作，高外向性的企業(yè)家對(duì)企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合作無(wú)顯著正影響;企業(yè)與上下游企業(yè)的合作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力和組織績(jī)效均有顯著的正向影響，企業(yè)與高校及科研機(jī)構(gòu)的合作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響，對(duì)組織績(jī)效無(wú)顯著影響，而企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力有顯著