遼寧HT集團人才流失成因分析及對策研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟改革步伐全面加速，中國的社會主義市場經(jīng)濟在市場發(fā)展的過程中也逐步走向成熟。越來越多的中小企業(yè)加入到市場中，民營企業(yè)已經(jīng)成為市場發(fā)展的重要支撐力量，對促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的推動作用。根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國市場中民營的法人企業(yè)單位超過90萬家，同時在民營企業(yè)中就業(yè)的人員約12000萬人。由此可見，民營企業(yè)在我國的市場經(jīng)濟發(fā)展中起到了重要推動作用。但是隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，其在發(fā)展的過程中也呈現(xiàn)出一些突

2、出的問題。諸如人才的流失問題，以及優(yōu)秀人才的匱乏問題等等。這些問題的存在不僅影響到民營企業(yè)自身的發(fā)展，同時也對整個市場經(jīng)濟帶來了一些不利的影響。因此對于企業(yè)的發(fā)展來說，缺乏人才，就相當(dāng)于在市場競爭中失去了制勝的資本，而對于市場的發(fā)展來說，缺乏人才將無法合理推動市場的順暢發(fā)展。
　　遼寧HT集團始建于2003年，至今已有12年的發(fā)展歷史。遼寧HT集團主要是加工和制造高精度的鋼板。正是因為如此，在集團建設(shè)的過程中，其所有的產(chǎn)品都必須依

3、靠技術(shù)研發(fā)來實現(xiàn)。所以在遼寧HT集團中，人才成為決定集團戰(zhàn)略發(fā)展的核心要素，也是推動集團發(fā)展的直接力量。但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)都對人才有著迫切的需求，導(dǎo)致遼寧HT集團的人才流失現(xiàn)象嚴重。依據(jù)集團相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)字顯示，從2011年到2013年，遼寧HT集團幾乎每年的人才流失率都在18％左右。而按照人力資源行業(yè)的觀點，當(dāng)一個企業(yè)的年度人才流失率達到15%以上時，該企業(yè)的人力資源管理便處于一個不正常的狀態(tài)。因此面對較高的集團人才流失率