北京市政路橋管理養(yǎng)護(hù)集團(tuán)人事信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、北京市政路橋管理養(yǎng)護(hù)集團(tuán)是一個大型國有道路養(yǎng)護(hù)企業(yè)，在組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)成上，相對復(fù)雜，由本身的集團(tuán)公司以及下屬的各個基層單位組成，伴隨著組織機(jī)構(gòu)的復(fù)雜度提高，企業(yè)的人事管理業(yè)務(wù)也越來越復(fù)雜，既需要考慮到集團(tuán)本身施工企業(yè)的性質(zhì)所導(dǎo)致的一個集團(tuán)有多個法人，每個法人都對人事業(yè)務(wù)具有一定的管理權(quán)，同時又要考慮到企業(yè)中的人員是可以共享，互相流動的，施工企業(yè)特有的人員執(zhí)業(yè)資格證書（如建造師等）需統(tǒng)一調(diào)配使用，并統(tǒng)一管理安排繼續(xù)教育等，而且對于統(tǒng)計局、國

2、資委等部門的監(jiān)管方面，還需要提供各類人事報表，需要分法人多項統(tǒng)計、匯總，這些都給人事管理帶來了許多問題。起出各個基層單位的人事管理都是由各基層單位自己解決，但是隨著集團(tuán)人力資源的整合，面臨的一個很重要的問題就是需要統(tǒng)一人事信息管理業(yè)務(wù)流程，在這種情況下，養(yǎng)護(hù)集團(tuán)花費較大的人力物力開始建設(shè)一個面向施工單位的集團(tuán)化人事信息管理系統(tǒng)。
　　人事信息管理系統(tǒng)采用了服務(wù)化的方式來進(jìn)行搭建，所有的業(yè)務(wù)邏輯采用服務(wù)的方式來進(jìn)行搭建，而所有的we

3、b應(yīng)用不直接訪問數(shù)據(jù)庫，而是通過訪問業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)來進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的訪問，系統(tǒng)整體采用了B/S的結(jié)構(gòu)進(jìn)行構(gòu)建，數(shù)據(jù)的負(fù)載上使用了Oracle數(shù)據(jù)庫，并且整體的開發(fā)上使用了J2EE體系來進(jìn)行開發(fā)，通過這種方式成功的搭建了北京市政路橋管理養(yǎng)護(hù)集團(tuán)人事信息管理系統(tǒng)。
　　人事信息管理系統(tǒng)主要包含了三個核心模塊，分別是人事基礎(chǔ)信息管理模塊，工資保險管理模塊，以及統(tǒng)計分析管理模塊。其中人事基礎(chǔ)信息管理模塊主要包含基本信息管理、職位信息管理、檔案信

4、息管理、以及合同信息管理，同時實現(xiàn)了整個人事信息管理的業(yè)務(wù)流程;工資保險管理則是對整個集團(tuán)員工的工資臺賬，保險信息等數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)管理，使每個員工的工資保險數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確可靠;統(tǒng)計分析模塊則是對系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析管理，從而得到對企業(yè)的運營有指導(dǎo)意義的信息，通過以上三個核心模塊的配合，人事信息管理系統(tǒng)能夠有效的提高養(yǎng)護(hù)集團(tuán)在人力資源管理的信息化水平。
　　人事信息管理系統(tǒng)推動了養(yǎng)護(hù)集團(tuán)的信息化水平，將原先散落在各個基層單位中的人事