當(dāng)代日本管理思想研究綜述.pdf

1、當(dāng)代日本的管理思想伴隨著日本管理實(shí)踐的發(fā)展而不斷發(fā)展，戰(zhàn)后日本高速成長(zhǎng)的歷史，使得日本的管理思想和管理實(shí)踐逐漸引起其他國(guó)家的重視。研究當(dāng)代日本管理思想以及日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，有助于中國(guó)管理思想和管理實(shí)踐的不斷的發(fā)展和完善。
　　 日本特殊的地理環(huán)境，及其“家”文化、集體主義文化和“種稻”文化的獨(dú)特的文化背景，孕育了日本的管理思想產(chǎn)生的土壤。日本的管理思想與它的資本主義發(fā)展歷史一脈相承，大致從明治維新迄今，可以分為傳統(tǒng)管理、科學(xué)

2、管理和現(xiàn)代管理三個(gè)不同的階段，它最大的特點(diǎn)在于將東西方管理思想進(jìn)行的有機(jī)結(jié)合，形成了獨(dú)有的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)制度。
　　 日本的管理思想一方面源于日本著名管理學(xué)家的思想，另一方面是企業(yè)家的管理實(shí)踐。石川馨與全公司質(zhì)量管理在日本的企業(yè)得到十分廣泛的使用;野中郁次郎的知識(shí)管理思想，證明了組織的知識(shí)創(chuàng)造能力是組織發(fā)展的源泉;大前研一的企業(yè)戰(zhàn)略思想，讓世人領(lǐng)會(huì)了戰(zhàn)略思維的重要價(jià)值。一代代日本的企業(yè)家的管理實(shí)踐及其經(jīng)營(yíng)理念使得日本的企業(yè)發(fā)展獨(dú)

3、領(lǐng)風(fēng)騷，澀澤榮一的“論語(yǔ)算盤論”思想第一次在日本證實(shí)了道德與經(jīng)濟(jì)的合一思想;松下幸之助的管理哲學(xué)使他被譽(yù)為“企業(yè)管理之神”;索尼的創(chuàng)始人井深大和盛田昭夫的管理實(shí)踐體現(xiàn)了創(chuàng)新思維與團(tuán)隊(duì)精神;三菱創(chuàng)始人巖崎彌太郎的家國(guó)情懷;將“阿米巴經(jīng)營(yíng)”落實(shí)到位的稻盛和夫;本田宗一郎的人才理念;精益化管理的豐田模式等促進(jìn)了日本經(jīng)濟(jì)的騰飛。
　　 日本的管理思想融合了東方的儒家、道家思想、佛教思想，同時(shí)傳承西方的管理思想。這一特色的形成與日本獨(dú)特的

4、地理環(huán)境、歷史發(fā)展以及價(jià)值觀密切相關(guān)。日本企業(yè)中的終生雇傭制、年功序列制等管理制度，有其成功之處，但是也逐漸暴露出一些弊端，同時(shí)日本企業(yè)管理也面臨著一些諸如文化傳統(tǒng)的繼承問(wèn)題和文化嫁接的問(wèn)題，因此未來(lái)日本的管理中亟需引入新的管理思想，以實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)境界，應(yīng)對(duì)快速發(fā)展的時(shí)代。日本戰(zhàn)后發(fā)展獲得突破對(duì)我國(guó)發(fā)展具有十分重要的借鑒意義，雖然我國(guó)與日本在管理哲學(xué)等方面存在差異，但是日本的“家”文化、“融”文化、“和”文化和危機(jī)意識(shí)值得我們學(xué)習(xí)。<

5、br>　　 本文研究的目的是全面、系統(tǒng)的描述日本管理學(xué)思想以及近代的一些日本企業(yè)家的管理實(shí)踐，從中分析它的特色，局限性以及對(duì)中國(guó)的啟示，最后對(duì)日本的管理提出新的展望。本論文共分為六章，分別是:
　　 第一章:緒論。主要闡明日本管理思想的研究現(xiàn)狀，日本管理思想研究的意義，本文的研究方法。
　　 第二章:日本管理思想產(chǎn)生演變及其管理制度特征。主要包括日本管理思想產(chǎn)生的背景、演變階段以及日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特征。
　　

6、 第三章:日本管理學(xué)家思想和企業(yè)家管理實(shí)踐。在著名的管理學(xué)家中主要介紹石川馨的全公司質(zhì)量管理、野中郁次郎的知識(shí)管理思想、大前研一的企業(yè)戰(zhàn)略管理思想;企業(yè)家的管理實(shí)踐的代表人物是澀澤榮一、松下幸之助、巖崎彌太郎、盛田昭夫、稻盛和夫、本田宗一郎和豐田家族。
　　 第四章:日本管理思想特色和成因分析。主要論述日本管理思想的特色和形成的原因，并簡(jiǎn)要介紹日本管理思想發(fā)展的概況。
　　 第五章:日本管理思想的局限性及其未來(lái)展望。主要