某油田工人職業(yè)應(yīng)激狀況及其影響因素分析.pdf

1、目的：隨著生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)的現(xiàn)代化，我國石油生產(chǎn)作業(yè)的勞動(dòng)條件得到了很大的改善。但由于勞動(dòng)方式的改變，工作需求與工人所具有的專業(yè)知識(shí)和技能水平的不平衡日趨加重；另外，由于石油行業(yè)本身的特點(diǎn)，油田野外作業(yè)環(huán)境惡劣，休閑、娛樂時(shí)間過少，人際相互依賴性較小，使得油田野外作業(yè)的工人承受著較強(qiáng)的職業(yè)應(yīng)激。本研究的目的是了解油田作業(yè)工人的職業(yè)應(yīng)激狀況；比較工作心理控制源兩個(gè)子因素的職業(yè)應(yīng)激評(píng)分狀況，并分析工作心理控制源與職業(yè)應(yīng)激因素、其他個(gè)性特征

2、、應(yīng)激反應(yīng)、緩解因素變量間的關(guān)系；分析工作滿意感和抑郁癥狀評(píng)分情況及其影響因素。 方法：我們于2005年采用整群抽樣的方法選擇河南中原油田一個(gè)采油區(qū)的582名工人做為調(diào)查對(duì)象，回收有效問卷423份，有效樣本率為72.69％。采用職業(yè)應(yīng)激測量工具對(duì)油田工人進(jìn)行問卷調(diào)查。職業(yè)應(yīng)激測量工具包括3個(gè)量表：流行病學(xué)調(diào)查用抑郁自評(píng)量表、職業(yè)緊張調(diào)查表和工作心理控制源量表。數(shù)據(jù)以Excel建庫管理，使用SPSS11.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

3、使用t檢驗(yàn)或F檢驗(yàn)對(duì)計(jì)量資料的差異進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。使用χ2檢驗(yàn)對(duì)油田工人抑郁癥狀檢出率的差異進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)；采用Spearman等級(jí)相關(guān)法對(duì)各項(xiàng)評(píng)分與各應(yīng)激相關(guān)因素的聯(lián)系進(jìn)行分析。使用多元逐步回歸分析各應(yīng)激相關(guān)變量對(duì)抑郁癥狀、工作滿意感、工作心理控制源的影響，自變量進(jìn)入方程的條件是P<0.05。 結(jié)果：(1)高年齡組油田工人任務(wù)一致性評(píng)分高于低年齡組，低年齡組油田工人的角色模糊評(píng)分高于高年齡組工人。<30歲組工作滿意、忍耐性、工作

4、心理控制源、組織忠誠度評(píng)分低于≥30歲組。(2)工齡<10年組的油田工人對(duì)事的責(zé)任、親屬支持評(píng)分低于工齡≥10年組。(3)男性工人工作負(fù)荷、對(duì)人的責(zé)任、對(duì)事的責(zé)任、職務(wù)提升、決策參與評(píng)分高于女性，男性工人上級(jí)支持評(píng)分低于女性。(4)外控性強(qiáng)者角色模糊、工作前景未知性評(píng)分高于內(nèi)控性強(qiáng)者，任務(wù)一致性評(píng)分則低于內(nèi)控性強(qiáng)者。外控性強(qiáng)者參與機(jī)會(huì)、工作自主性、工作挑戰(zhàn)性評(píng)分低于內(nèi)控性強(qiáng)組。內(nèi)控性強(qiáng)組工作滿意感、心理衛(wèi)生、情緒平衡評(píng)分高于外控性強(qiáng)者，

5、而抑郁癥狀評(píng)分低于外控性強(qiáng)者。外控性強(qiáng)者所經(jīng)歷的應(yīng)激因素多于內(nèi)控性強(qiáng)者，更易受到應(yīng)激因素的影響，對(duì)應(yīng)激因素的反應(yīng)更為強(qiáng)烈。(5)無抑郁癥狀者(評(píng)分≤15分)87人，占20.57％；可能有抑郁癥狀者(評(píng)分16～19分)60人，占14.18％；肯定有抑郁癥狀者(評(píng)分≥20分)276人占，65.25％?？隙ㄓ幸钟舭Y狀者的角色沖突、角色模糊、工作前景、組內(nèi)沖突、組間沖突評(píng)分均明顯高于無抑郁癥狀者，而工作自主性、任務(wù)一致性、培訓(xùn)的充分性評(píng)分則明顯