我國上市商業(yè)銀行公司治理對(duì)績(jī)效的影響.pdf

1、進(jìn)入二十一世紀(jì)以后,中國銀行業(yè)對(duì)外開放步伐加快,相對(duì)封閉的金融系統(tǒng)將逐步融入到國際競(jìng)爭(zhēng)的大舞臺(tái)中,我國商業(yè)銀行的改革更加顯得迫在眉睫。截至2012年底,國內(nèi)共有17家商業(yè)銀行在內(nèi)地和香港上市。目前中國的上市商業(yè)銀行已經(jīng)基本建立起了現(xiàn)代金融企業(yè)制度,在這一制度下,我國商業(yè)銀行下一步改革的核心將是建立良好的公司治理機(jī)制。我國上市商業(yè)銀行如何優(yōu)化公司治理機(jī)制、提高綜合績(jī)效,成為了目前面臨的重要問題之一。
　　本文以我國14家上市商業(yè)銀行

2、2007-2012年的年度數(shù)據(jù)為樣本對(duì)我國上市商業(yè)銀行公司治理對(duì)績(jī)效的影響進(jìn)行了研究。首先,本文進(jìn)行了概念界定并闡述了商業(yè)銀行公司治理對(duì)績(jī)效的影響機(jī)理,分析了我國上市商業(yè)銀行公司治理的現(xiàn)狀。然后,從股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)治理、監(jiān)事會(huì)治理和高管薪酬四個(gè)方面出發(fā)構(gòu)建模型、提出假設(shè):銀行績(jī)效受到股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、監(jiān)事會(huì)規(guī)模和高管薪酬水平的影響。之后,通過面板數(shù)據(jù)模型對(duì)上述假設(shè)做了實(shí)證檢驗(yàn),得出結(jié)論:(1)第一大股東持股比例與銀行綜

3、合績(jī)效顯著負(fù)相關(guān),前十大股東持股比例與銀行綜合績(jī)效正相關(guān),但是不顯著;(2)董事會(huì)規(guī)模以及獨(dú)立董事規(guī)模都與銀行綜合績(jī)效顯著正相關(guān);(3)監(jiān)事會(huì)規(guī)模與銀行綜合績(jī)效正相關(guān),但是不顯著;(4)高管薪酬與銀行綜合績(jī)效顯著正相關(guān)。最后,根據(jù)研究結(jié)論,為提高我國上市商業(yè)銀行公司治理的綜合績(jī)效提出了以下幾點(diǎn)建議:(1)大股東需要適當(dāng)減持,使股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化;(2)增加獨(dú)立董事人數(shù),提高獨(dú)立董事的地位;(3)強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能;(4)進(jìn)一步改善高管人員