民航安保人員心理測(cè)試系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，在線測(cè)試已經(jīng)深入到社會(huì)生活的方方面面。傳統(tǒng)的紙質(zhì)試卷測(cè)試正逐漸被網(wǎng)絡(luò)無紙化考試取代。之所以目前還存在紙質(zhì)試卷的測(cè)試，并不是技術(shù)實(shí)現(xiàn)不了，而是受到外界條件的限制。但對(duì)于心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果多是描述被測(cè)試者本身的客觀情況，答案無對(duì)錯(cuò)之分，也無需防止被測(cè)試者作弊，因此在線心理測(cè)試更容易得到應(yīng)用和普及。目前市面上各種心理測(cè)試系統(tǒng)層出不窮，受到測(cè)試用途和內(nèi)容的限制，測(cè)試系統(tǒng)多是針對(duì)某一類心理測(cè)試單獨(dú)設(shè)計(jì)。本文所涉及的民航安保人

2、員的心理測(cè)試系統(tǒng)，就是針對(duì)民航企業(yè)安保人員的心理健康測(cè)試設(shè)計(jì)的。該系統(tǒng)是在山東航空公司業(yè)務(wù)需求的驅(qū)動(dòng)下設(shè)計(jì)開發(fā)，并結(jié)合山東師范大學(xué)心理學(xué)院提供的心理測(cè)試量表進(jìn)行了總體分析，充分利用了現(xiàn)有資源。
　　針對(duì)安保人員的心理測(cè)試系統(tǒng)通常需要借助于傳統(tǒng)在線考試系統(tǒng)，成績(jī)的統(tǒng)計(jì)多由人工統(tǒng)計(jì)，工作過于繁瑣，而且需要專門的系統(tǒng)來解決特定行業(yè)的問題。由于心理測(cè)試量表成績(jī)統(tǒng)計(jì)的特殊性，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)不僅需要考慮被測(cè)試者的年齡、性別，成績(jī)的統(tǒng)計(jì)公式，還要考慮

3、到每套量表不同的計(jì)分方式。目前常見的做法是一套心理測(cè)試量表，對(duì)應(yīng)開發(fā)一套相應(yīng)的測(cè)試系統(tǒng)，這些限制造成心理測(cè)試工作的成本過高，投入產(chǎn)出比相對(duì)較低。因此，本系統(tǒng)通過“預(yù)先配置計(jì)分策略”來解決一套系統(tǒng)對(duì)應(yīng)多套測(cè)試量表的問題。測(cè)試完成后對(duì)被測(cè)試隊(duì)員進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)，或?qū)ζ渑嘤?xùn)后變換題目再次測(cè)試，以檢驗(yàn)心理危機(jī)干預(yù)或培訓(xùn)的效果。簡(jiǎn)化了心理測(cè)試統(tǒng)計(jì)工作，提高了系統(tǒng)重復(fù)利用率。
　　除此之外，本系統(tǒng)還增加了根據(jù)測(cè)試結(jié)果等級(jí)所示的預(yù)警功能。在數(shù)據(jù)