阿聯(lián)酋服務(wù)業(yè)勞務(wù)輸出與國(guó)內(nèi)招聘外包嫁接的研究——以TY公司為例.pdf

1、中國(guó)對(duì)阿聯(lián)酋服務(wù)業(yè)勞務(wù)輸出可追述至上世紀(jì)九十年代,中國(guó)籍勞務(wù)人員除國(guó)際工程項(xiàng)下的成建制建筑類(lèi)勞務(wù)輸出外,主要從事酒店服務(wù)業(yè)及奢侈品零售業(yè)。目前,根據(jù)阿聯(lián)酋當(dāng)?shù)貙?duì)于服務(wù)行業(yè)投入的加大和重視,對(duì)于服務(wù)行業(yè)的人才需求保持穩(wěn)定。中國(guó)籍服務(wù)行業(yè)勞務(wù)人員在阿聯(lián)酋履約若干年后,普遍有回國(guó)再發(fā)展的意向,但因?qū)?guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀缺乏了解,存在跟風(fēng)回國(guó)的盲目心理,不能對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致回國(guó)再就業(yè)效率較低。另一方面,隨著國(guó)內(nèi)近些年來(lái)服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)

2、展,各地加大投入發(fā)展酒店產(chǎn)業(yè),國(guó)際知名品牌酒店也相繼登陸中國(guó)大陸并快速蔓延;同時(shí),隨著國(guó)內(nèi)居民消費(fèi)水平的提高,世界奢侈品零售行業(yè)巨頭紛紛搶灘中國(guó)市場(chǎng),這使得酒店行業(yè)及奢侈品零售業(yè)對(duì)于行業(yè)內(nèi)人才需求急劇增加。傳統(tǒng)意義上雇傭方人力資源部門(mén)招聘已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求,招聘外包模式受到越來(lái)越多企業(yè)的重視和青睞。而鑒于高端酒店業(yè)及奢侈品零售業(yè)的國(guó)際化程度較高,企業(yè)急需引進(jìn)有海外工作經(jīng)驗(yàn)背景的人才。傳統(tǒng)勞務(wù)輸出企業(yè)應(yīng)該在此次需求機(jī)遇中,尋求單一經(jīng)營(yíng)