湖南省職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)人員工作滿(mǎn)意度與人力資源管理質(zhì)量相關(guān)分析.pdf

1、目的：了解湖南省職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)人員工作滿(mǎn)意度及對(duì)湖南省職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)人力資源管理質(zhì)量進(jìn)行相關(guān)分析，為今后湖南省職防機(jī)構(gòu)制定人力資源管理方案提供科學(xué)依據(jù)。
　　方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法，結(jié)構(gòu)方程模型分析。全省各級(jí)職防機(jī)構(gòu)人員隨機(jī)抽查。問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象將分布到各個(gè)級(jí)別職防機(jī)構(gòu)，并涵蓋所有部門(mén)。全省有職防機(jī)構(gòu):省級(jí)機(jī)構(gòu)1個(gè)，是問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象;市級(jí)機(jī)構(gòu)5個(gè)。每個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部再按職業(yè)崗位、科室進(jìn)行分層抽樣，發(fā)放問(wèn)卷350份。量表選擇:1、工作滿(mǎn)意度量表:采用

2、1967年David J.Weiss等人編制的明尼蘇達(dá)滿(mǎn)意度短式量表，問(wèn)卷采用Likert5點(diǎn)評(píng)分法。2、人力資源管理量表:采用由R Likert1997年提出的人力資源指數(shù)(Human Resource Index)來(lái)制作職防機(jī)構(gòu)人力資源管理量表。本研究除了利用Proquest，Elsevier Science，CNKI、維普等數(shù)據(jù)庫(kù)，以及互聯(lián)網(wǎng)檢索本研究所涉及的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)資料進(jìn)行文獻(xiàn)研究外，主要采用了問(wèn)卷調(diào)查法等對(duì)所研究的問(wèn)

3、題進(jìn)行分析，運(yùn)用了SPSS17.0和AMOS17.0兩種軟件工具。主要運(yùn)用方法:描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分效度分析、相關(guān)分析及回歸分析。
　　結(jié)果：①滿(mǎn)意度量表信度檢驗(yàn)Cronbach'sα值為0.923，效度檢驗(yàn)中GFI、AGFI、NFI及CFI值均大于0.7，RMSEA小于0.1，CMIN/df值為3.222。人力資源管理質(zhì)量得分評(píng)價(jià)量表得到Cronbach'sα值為0.980大于0.9，效度檢驗(yàn)中，RMSEA為0.065小于0.

4、1。②描述性統(tǒng)計(jì)分析:職防工作人員工作總體滿(mǎn)意度均值為73.06±10.557，最高分為100分。內(nèi)在滿(mǎn)意度均值為42.73±6.957外在滿(mǎn)意度均值為30.33±4.009。職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)人員工作滿(mǎn)意度的整體水平一般，但均值都超過(guò)3.0。③描述性統(tǒng)計(jì)分析:職防人員對(duì)人力資源管理質(zhì)量評(píng)價(jià)總體得分為49.55±9.044，總分為70分，職防人員認(rèn)為本單位的人力資源管理質(zhì)量總體一般。4，回歸分析結(jié)果:報(bào)酬制度和基層管理在對(duì)總體滿(mǎn)意度有正向影

5、響且在α=0.01水平上顯著，組織效率和關(guān)心員工在對(duì)總體滿(mǎn)意度有負(fù)向影響且在α=0.10的水平上顯著，組織環(huán)境在對(duì)總體滿(mǎn)意度有正向影響且在α=0.05水平上顯著，用人機(jī)制在對(duì)總體滿(mǎn)意度有負(fù)向影響且在α=0.05水平上顯著，職工精神與期望值在對(duì)總體滿(mǎn)意度有正向影響且在α=0.10水平上顯著。信息溝通、組織目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、合作、人際關(guān)系、參與管理、中層管理無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　結(jié)論：①回歸分析結(jié)果顯示，合作、人際關(guān)系、基層管理、職工精神