公共就業(yè)服務(wù)均等化視角下勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究--基于CLDS浙江調(diào)研數(shù)據(jù)分析.pdf

1、一』IIIIIIIIIIlUlIIIIIIY3347563仔；J立：27Jf_，I零j浙爐z角矢乎碩士學(xué)位論文論文題目：公共就業(yè)服務(wù)均等化視角下勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究——基于CLDS浙江調(diào)研數(shù)據(jù)分析學(xué)科專業(yè)：行政管理研究方向：社會(huì)政策指導(dǎo)教師：馬良教授提交日期：二。一七年十月公共就業(yè)服務(wù)均等化視角下勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究——基于CLDS浙江調(diào)研數(shù)據(jù)分析職渠道不夠通暢；第三，浙江省勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障總體水平較高，但勞動(dòng)力就業(yè)環(huán)境和身心

2、健康易受忽視。面對(duì)以上三大困境，我們認(rèn)為：第一，加快戶籍制度改革，減少“先致性”因素的社會(huì)屏蔽?，F(xiàn)有的戶籍制度間接影響了勞動(dòng)力就業(yè)的均等化水平，與越來越多的資源分配方式掛鉤且不斷固化，戶籍制度改革的關(guān)鍵不在于“戶口刀的變化，實(shí)質(zhì)上，背后的配套社會(huì)福利和服務(wù)提供均等化才是問題所在。第二，在就業(yè)幫扶方面，政府要加快信息化建設(shè)，達(dá)成勞動(dòng)力和用人單位“雙向良性”互動(dòng)。政府要注重就業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)機(jī)會(huì)；更要注重加大就業(yè)信息平臺(tái)，突破就業(yè)信息獲