女大學生容貌歧視：感知與度量.pdf

1、在當前中國的勞動力市場上，對女性的容貌歧視普遍存在。在校女大學生是未來的求職者，如果她們感知到職場中普遍存在容貌歧視，其心理變化將體現(xiàn)在行為上。作為“未來求職者”這個角色的在校女大學生行為，是基于角色情境產生的行為，具有類屬性，其行為機制可以用BPC框架模型(Gintis，2007)的擴展式VSPBC（李濤，2016）來解釋。本文的特色在于以構造角色情境為重點，在引入價值觀V和規(guī)則依循行為S的行為經濟學BPC模型框架下，將“女大學生”的

2、化妝行為置于“求職者”的角色情境下，研究在校女大學生的化妝偏好與其對女性求職者容貌歧視的感知的相關性，并對其感知的容貌歧視進行度量，從而揭示女大學生作為未來求職者的行為動機，為研究勞動力市場就業(yè)歧視提供了一個新的視角。
　　研究工作分為兩個部分，第一部分測量女大學生對容貌歧視的感知，這部分以“女大學生是未來的求職者”作為角色情境，構建了以女大學生為角色情境，以職場為行為情境的VSBPC模型，研究女大學生的化妝行為是否是感知到容貌歧

3、視的情境下的追求高收入的策略行為。由VSBPC框架模型，提出假設:如果女大學生感知到容貌歧視，那么其化妝偏好與預期收入正相關，即化妝主的目的是通過提高顏值以提高收入。基于上述假設設計量表，采用同一專業(yè)不同年級的女大學生為樣本，進行測量，結果表明:女大學生感知到容貌歧視，不同年級組間，女大學生呈現(xiàn)出化妝行為偏好與年級正相關，年級與預期收入負相關;年級組內，化妝偏好與預期收入正相關，結果表明化妝的確是女大學生作為未來求職者的策略行為，把樣本

4、擴大到不同專業(yè)不同年級，上述結果得到檢驗。
　　第二部分度量女大學生受到容貌歧視的程度。這部分以“招聘者是人力資源使用者”作為角色情境，構建了以招聘者為角色情境，以簡歷篩選為行為情境的VSBPC模型，采用同一個人化妝前后對比照片進行簡歷篩選實驗。研究假設:如果簡歷篩選結果受到化妝照片的干擾，即“招聘者”對貼有女大學生化妝后照片的簡歷偏好大于未化妝照片的簡歷，說明女大學生化妝的行為策略是有效的，同時也說明用人單位對女大學生的容貌歧視