正直測(cè)試在我國應(yīng)用的探索性研究.pdf

1、自古以來,“正直”一直是人們最為重視的品德之一,心理學(xué)家一直夢(mèng)想著設(shè)計(jì)出健全而可靠的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)人們的品行正直度進(jìn)行評(píng)估。這個(gè)想法也吸引了許多雇主,畢竟每個(gè)企業(yè)、機(jī)構(gòu)都喜歡擁有誠實(shí)可靠、值得信任的雇員。國外研究表明,正直測(cè)試具有良好的信度和效度,是一種有效的人才測(cè)評(píng)工具。由此,正直測(cè)試在人員招聘中的應(yīng)用受到了雇主們的廣泛關(guān)注,目前國外學(xué)者在該方面的研究已較為成熟,而國內(nèi)的相關(guān)研究則相對(duì)匱乏。
　　 本研究以國外成熟量表為基礎(chǔ),結(jié)

2、合我國國情,編制了符合中國文化背景的正直測(cè)試量表,并運(yùn)用SPSS17.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。通過檢驗(yàn)該量表與大五人格測(cè)試的相關(guān)性,驗(yàn)證其構(gòu)念效度；探索了影響正直測(cè)試的大五人格維度,并與國內(nèi)外研究結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比；同時(shí),本文考察了社會(huì)稱許性對(duì)正直測(cè)試產(chǎn)生的影響,以及不同個(gè)體特征的被試在正直測(cè)試結(jié)果上的差異。
　　 本研究的主要結(jié)論有:
　　 1、本研究編制的正直測(cè)試量表具有較好的適用性,其信度和效度達(dá)到了可接受的水平,并得到了

3、受測(cè)者的認(rèn)可和接受。
　　 2、正直測(cè)試與大五人格特質(zhì)的五個(gè)維度都存在顯著相關(guān)性,其中與隨和性特質(zhì)的相關(guān)性最高,其次為盡責(zé)性、神經(jīng)質(zhì)和外傾性,與開放性的相關(guān)性最低.
　　 (1)誠信公正子量表和大五人格特質(zhì)的五個(gè)維度都顯著相關(guān):
　　 (2)工作行為子量表主要和神經(jīng)質(zhì)、隨和性、盡責(zé)性三個(gè)維度存在顯著的相關(guān)性；
　　 (3)人際關(guān)系子量表和神經(jīng)質(zhì)、外傾性、隨和性和盡責(zé)性四個(gè)維度之間都存在顯著的相關(guān)性。