我國公務(wù)員公共精神培育的探索性研究.pdf

1、公共精神是一個(gè)很模糊、抽象的概念，各方專家和學(xué)者也對其有著不同的理解和定義。不論公共精神是一種價(jià)值取向或是一種最基本的行為表現(xiàn)，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，它涉及到了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域，滲入到了我們的公共生活中并成為了一個(gè)和諧社會(huì)所必須擁有的基本品質(zhì)之一。作為管理國家和社會(huì)的特殊群體——公務(wù)員，他們的行為則成為影響政府公信力標(biāo)桿旗幟。
　　論文從我國公務(wù)員公共精神培養(yǎng)的現(xiàn)狀出發(fā)，首先分析了當(dāng)今公務(wù)員公共精神的基本特征，比如以人為本

2、的理念基本確立，公共服務(wù)意識日益增強(qiáng)，依法行政理念不斷加強(qiáng)，但是由于我國公務(wù)員制度上的缺失和不足，以及一些公務(wù)員思想的陳舊，使得他們的公共精神表現(xiàn)不足。但并不是所有公務(wù)員都缺乏公共精神，隨著原因的分析和公共精神內(nèi)容的不斷探究，我國公務(wù)員公共精神也向著良好的趨勢發(fā)展。論文主要采用了文獻(xiàn)分析法和案例分析法，以相關(guān)案例為依據(jù)，更有說服力。與此同時(shí)，也分析并借鑒了國外公務(wù)員公共精神培育先進(jìn)的制度理念、培訓(xùn)方式的學(xué)習(xí)等一系列經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)國外公務(wù)員公