我國公務員流動機制探索.pdf

1、自2006年1月1日起生效實施的《中華人民共和國公務員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律。公務員法確立了我國公務員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準則。 作為一部上位法，公務員法為未來留下了許多制度空間。本文借用西方新制度經(jīng)濟學有關制度分析的框架，探討完善我國公務員流動機制的可能途徑，應該說有助于豐富我國公務員流動機制的理論探索。 公務員流動機制形成基礎植根于公務員隊

2、伍實現(xiàn)新陳代謝、公務員個體發(fā)展的內在需要和整個社會發(fā)展進步對于人才流動的客觀要求。 公務員流動機制具有整合關系、化解矛盾、新陳代謝、提高效能等功能。我國現(xiàn)行公務員流動機制對于政府效率的提高和公務員個人的發(fā)展具有重要意義。但由于種種原因，目前我國公務員流動機制還存在許多缺陷和不足。 為了完善和健全我國的公務員流動機制，針對存在的問題，作者做了認真的現(xiàn)狀分析，通過尋求理論支撐和經(jīng)驗借鑒，借用西方新制度經(jīng)濟學的分析框架，從健全