中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制研究.pdf

1、隨著全球化的不斷拓展、信息化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)，當(dāng)今的國際競爭日益加劇，人力資源在全球范圍內(nèi)的流動(dòng)愈演愈烈。在實(shí)行改革開放的中國，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，人才交流和人員流動(dòng)也日漸頻繁。為了適應(yīng)環(huán)境的變化，并對(duì)環(huán)境變化及時(shí)地做出回應(yīng)，一個(gè)社會(huì)組織應(yīng)該對(duì)其人力資源的流動(dòng)進(jìn)行科學(xué)管理、有效控制，以使人員的流動(dòng)能夠與組織的戰(zhàn)略決策相適應(yīng)。管理人力資源的流入、流出及其在組織內(nèi)部的流動(dòng)，已經(jīng)成為包括行政機(jī)關(guān)在內(nèi)的各類組織的一項(xiàng)越來越

2、重要的任務(wù)。 公務(wù)員隊(duì)伍是一支流動(dòng)著的隊(duì)伍。我國的公務(wù)員立法經(jīng)歷了從《國家公務(wù)員暫行條例》到《中華人民共和國公務(wù)員法》的過程，這一立法過程把對(duì)公務(wù)員的管理(包括流動(dòng)管理)進(jìn)行了制度設(shè)計(jì)，對(duì)公務(wù)員的“進(jìn)”、“內(nèi)部流動(dòng)”、“出”三方面進(jìn)行規(guī)范，初步形成了公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制。開展公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制研究，加強(qiáng)公務(wù)員流動(dòng)管理，對(duì)于提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，吸引和激勵(lì)人才，促進(jìn)政府效能的提升以及機(jī)構(gòu)的優(yōu)化和穩(wěn)定等方面具有重要的理論和實(shí)踐意義。 本

3、文的邏輯線索由內(nèi)容概述、歷史檢視、問題分析、經(jīng)驗(yàn)借鑒、對(duì)策思考幾部分構(gòu)成。論文的緒論部分介紹了選題背景、研究內(nèi)容、研究綜述和研究方法。首先展開選題背景描述，之后提出了本文的中心論題“中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制”，并講述了有關(guān)此題目的相關(guān)研究狀況、法律法規(guī)文獻(xiàn)及本文使用的研究方法。論文的第一章對(duì)公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的內(nèi)容和功能予以客觀分析。首先介紹了公務(wù)員流動(dòng)的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上分析了公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的主要內(nèi)容，然后指出了這一機(jī)制的功能。論文的第二章在回顧

4、中國公務(wù)員制度的發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，講述了中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的建立過程，并介紹了說明公務(wù)員流動(dòng)必要性的理論。論文的第三章首先指出中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行中存在的問題，之后分析了存在問題的原因。論文的第四章介紹了完善中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的他山之石——國外公務(wù)員制度改革的經(jīng)驗(yàn)，在概述西方國家公務(wù)員制度改革內(nèi)容之后主要分析了美國和日本的改革經(jīng)驗(yàn)。論文的第五章針對(duì)前文指出的問題，在借鑒他國經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上闡釋了完善中國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策和建議。結(jié)束語部