企業(yè)創(chuàng)新人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究.pdf

1、2005年,胡錦濤總書記在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重大戰(zhàn)略思想中明確提出“要堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路,用15年左右的時(shí)間把我國(guó)建設(shè)成為創(chuàng)新型國(guó)家”,要達(dá)到這一戰(zhàn)略目標(biāo),關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才。只有對(duì)創(chuàng)新人才及其素質(zhì)進(jìn)行深入研究,才能更好地培養(yǎng)和使用創(chuàng)新人才,真正為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供人才支撐。目前我國(guó)對(duì)創(chuàng)新人才的概念和測(cè)評(píng)理論等方面的研究較多,有關(guān)創(chuàng)新人才素質(zhì)特別是企業(yè)創(chuàng)新人才素質(zhì)及其測(cè)評(píng)的理論研究較薄弱,實(shí)證研究也比較少,缺乏專門針對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才素

2、質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的工具,因此難以對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才素質(zhì)進(jìn)行全面和準(zhǔn)確地考察,不能將測(cè)評(píng)結(jié)果真正地運(yùn)用于人力資源管理的實(shí)踐。
　　 在此背景下,本文主要解決了以下三個(gè)問題:
　　 (1)客觀界定了企業(yè)創(chuàng)新人才的范圍和定義,以及企業(yè)創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素質(zhì)結(jié)構(gòu);
　　 (2)編制具有較好信度、效度的企業(yè)創(chuàng)新人才素質(zhì)測(cè)評(píng)量表;
　　 (3)根據(jù)層次分析法的原理確定量表中各級(jí)指標(biāo)體系的權(quán)重并進(jìn)行檢驗(yàn)分析。
　　 本文的