杭州警察職業(yè)承諾調(diào)查研究.pdf

1、杭州警察職業(yè)承諾調(diào)查研究T I T L E O F P I A P E R ：R E S E A R C H O N H A N G Z H O U P O L I C E ’SC A R E E R C O M M I T M E N T作者：任宇波W r i t e r ：R e n Y u b o申請學(xué)位類別：公共管理碩士C a t e g o r y o f D e g r e e ：M a s t e r o f P u b

2、l i c A d m i n i s t r a t i o n學(xué)科專業(yè)：教育管理方向M a j o r ：E d u c a t i o n a lM a n a g e m e n t學(xué)位授予單位：浙江師范大學(xué)D e g r e e —c o n f e r r i n gU n i t ：Z h e j i a n gN o r m a l U n i v e r s i t y指導(dǎo)教師：吳惠青S u p e r v i s o

3、 r ：W u H u i q i n g論文提交日期：2 0 1 3 年3 月2 9 日P a p e r S u b m i s s i o nD a t e ：M a r c h 2 9 m ，2 0 13諾( 提高警察情感承諾、提高警察規(guī)范承諾、形成合理的警察功利和降低警察機會承諾)探討了相對應(yīng)的建設(shè)途徑。本研究得出以下結(jié)論： 一1 ．通過文獻綜述及對7 4 5 名在職警察調(diào)查數(shù)據(jù)的探索性、驗證性因素分析，得出：警察職業(yè)承諾包括

4、四個因素，分別是情感承諾、規(guī)范承諾、功利承諾和機會承諾。其中情感承諾包含職業(yè)自豪、情感依戀、志向三成分，主要指個體出于對警察職業(yè)的喜好、情感留戀或志趣相投等因素的考慮而導(dǎo)致個體留職行為的心理原因；規(guī)范承諾包含職業(yè)責(zé)任感和愛崗敬業(yè)觀兩個成分，主要指個體留職是出于對職業(yè)道德的恪守和對警察責(zé)任意識的內(nèi)化以及對敬業(yè)愛崗等社會主流價值觀的遵從；功利性承諾包含經(jīng)濟待遇、政治待遇和對職業(yè)前景的信心三個成分，主要指個體留職是出于對目前所獲得的經(jīng)濟性、社

5、會性( 含政治性) 利益的社會比較以及對未來上述利益的前景預(yù)期和信心，有別于狹隘的“擔(dān)心喪失既得利益”這一傳統(tǒng)定義；機會承諾包含缺乏滿意的跳槽機會、受制于現(xiàn)有職業(yè)技能和擔(dān)心不能勝任( 適應(yīng)) 新職業(yè)這三個成分，主要指個體因缺乏滿意的跳槽機會或受制于目前職業(yè)技能的通用性( 現(xiàn)有職業(yè)技能無法勝任新職業(yè)的要求) 或擔(dān)心變更職業(yè)后無法適應(yīng)新的職業(yè)化過程等心理方面的考慮，從而不得不放棄變更職業(yè)，最終導(dǎo)致個體留職行為的心理原因。2 ．修訂后的《警察

6、職業(yè)承諾問卷》在信、效度方面各指標(biāo)均達到了測量學(xué)要求：信度方面，總問卷內(nèi)部一致性系數(shù)為0 ．8 4 ，間隔兩周重測信度0 ．8 7 ，承諾總分與對立效標(biāo)( 離職傾向) 得分相關(guān)極其顯著( P < O ．0 0 1 ) 。效度方面，探索性和驗證性因素分析均證實四因素結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定可信的，適合用于警察職業(yè)承諾水平的測量。3 ．現(xiàn)狀調(diào)查方面，通過對5 6 1 名杭州警察職業(yè)承諾調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)分析，結(jié)果顯示：杭州警察的職業(yè)承諾總分略高于理論平

7、均值，其中情感承諾、規(guī)范承諾和機會承諾較高、功利承諾較低。這說明當(dāng)前杭州警察整體職業(yè)承諾程度中等，且不容樂觀。4 ．影響因素方面，性別、婚姻狀況、工作年限、年齡組( 段) 、警種、受表彰情況等因素對警察職業(yè)承諾各因素的得分有著顯著或極其顯著的影響，而是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位類型對警察職業(yè)承諾的影響不顯著。最后，從研究方法、研究樣本和研究者自身三個方面分析了論文存在的局限性和不足之處。關(guān)鍵詞： 警察；公安教育；職業(yè)承諾；現(xiàn)狀調(diào)查；影響因素；