長株潭地區(qū)社區(qū)護(hù)士工作價值觀與職業(yè)承諾的調(diào)查研究.pdf

1、目的：本研究旨在了解長、株、潭地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中社區(qū)護(hù)士的工作價值觀與職業(yè)承諾的現(xiàn)狀，比較不同特征社區(qū)護(hù)士工作價值觀、職業(yè)承諾的差異，探討社區(qū)護(hù)士的工作價值觀與職業(yè)承諾的關(guān)系以及職業(yè)承諾的主要影響因素，針對職業(yè)承諾影響因素提出可行建議，從而為制定社區(qū)護(hù)理管理框架提供理論依據(jù)。
　　方法：采用分層整群抽樣抽取長株潭地區(qū)45家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中的552名社區(qū)護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)用三份調(diào)查表收集資料：一般資料問卷用來調(diào)查護(hù)士的人口社會學(xué)

2、資料；工作價值觀量表用來調(diào)查社區(qū)護(hù)士的工作價值觀狀況；護(hù)士職業(yè)承諾量表用來了解社區(qū)護(hù)士的職業(yè)承諾狀況；所收集數(shù)據(jù)使用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行整理與分析。
　　結(jié)果：
　　1.社區(qū)護(hù)士工作價值觀各維度得分依次為情感型價值觀（5.22±0.54），工具型價值觀（4.95±0.63），認(rèn)知型價值觀得分（4.80±0.55）。得分最高的前三項是:工作責(zé)任（5.56±0.61）、工作安全（5.46±0.71）、被尊重（5.32±0

3、.71）；得分最低的前三項是：為知名醫(yī)院工作（3.93±1.20）、提升（4.31±1.22）、在工作中有影響力（4.45±1.04）。不同年齡、學(xué)歷、職稱與任職方式的社區(qū)護(hù)士工作價值觀差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.01）；不同婚姻狀態(tài)社區(qū)護(hù)士在各工作價值觀維度差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05）。
　　2.社區(qū)護(hù)士職業(yè)承諾總均分為(3.27±0.61)，各維度得分從高到低依次為：情感承諾、規(guī)范承諾、經(jīng)濟(jì)成本承諾、機(jī)會承諾和情感代價承諾

4、。不同年齡、學(xué)歷、婚姻、任職方式、月收入、不同機(jī)構(gòu)性質(zhì)與社區(qū)護(hù)理范圍的社區(qū)護(hù)士職業(yè)承諾差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），不同職稱社區(qū)護(hù)士在各職業(yè)承諾維度差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05）。
　　3.認(rèn)知型價值觀和情感型價值觀與情感承諾、規(guī)范承諾、經(jīng)濟(jì)成本承諾、情感代價承諾和職業(yè)承諾總分呈正相關(guān)，工具型價值觀與職業(yè)承諾各維度不相關(guān)，工作價值觀各維度與機(jī)會承諾不相關(guān)。
　　4.社區(qū)護(hù)士職業(yè)承諾影響的多因素分析，進(jìn)入回歸方程的有年