護(hù)士自我效能感與職業(yè)價(jià)值觀的調(diào)查研究.pdf

1、目的：調(diào)查護(hù)士自我效能感及職業(yè)價(jià)值觀的總體特征及一般規(guī)律；研究分析護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀及自我效能感的影響因素；了解護(hù)士自我效能感與職業(yè)價(jià)值觀之間的關(guān)系；探索各影響因素對(duì)護(hù)士自我效能感及職業(yè)價(jià)值觀的貢獻(xiàn)程度、作用方向。 方法：采用隨機(jī)抽樣方法調(diào)查湖南省7所三級(jí)甲等醫(yī)院在崗臨床護(hù)理人員442名。應(yīng)用問(wèn)卷調(diào)查法，調(diào)查工具包括：個(gè)人一般情況調(diào)查表；自我效能感量表；職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷。采用SPSS13.0對(duì)所有資料進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)

2、分析和多元線性逐步回歸分析。 結(jié)果：1.臨床護(hù)士自我效能感處于較高水平（26.672±5.304），在20-30分之間，自我效能感偏高；護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀三維度中聲望地位得分最高（27.385±7.437），其次是發(fā)展因素（27.111±5.335），最后是保健因素（24.580±4.596）。 2.影響護(hù)士自我效能感的主要因素是職業(yè)價(jià)值觀中聲望地位、發(fā)展因素、科室、護(hù)齡、職稱。護(hù)齡為6～16年的護(hù)士自我效能感得分值最高（2

3、7.09±4.538）；護(hù)士長(zhǎng)的自我效能感的分值高于一般護(hù)士。 3.影響護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀的主要因素是學(xué)歷、職稱、科室、護(hù)齡、月夜班數(shù)、職務(wù)。護(hù)齡為6～16年的護(hù)士及本科學(xué)歷的護(hù)士關(guān)注聲望地位及發(fā)展因素；不同科室及不同月收入的護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀有差異。 4.護(hù)士自我效能感與職業(yè)價(jià)值觀及聲望地位、發(fā)展因素、保健因素呈顯著正相關(guān)。 結(jié)論：1.臨床護(hù)士的自我效能感較高，護(hù)士對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的聲望地位及發(fā)展因素有較高的認(rèn)同。隨著年齡

4、和工作年限的增長(zhǎng)或擔(dān)任了護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)，自我效能感及對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感增強(qiáng)。 2.不同科室及不同月收入的臨床護(hù)士自我效能感及對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)有差異。不同月平均夜班數(shù)的護(hù)士關(guān)注保健因素。 3.主管護(hù)師以上職稱的護(hù)理人員自我效能感及職業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同感有下降趨勢(shì)，對(duì)高層次需要如成就感及個(gè)人發(fā)展的重視程度偏低。護(hù)士看不到自身價(jià)值所在，對(duì)自己的期望值不高。 4.職業(yè)價(jià)值觀的聲望地位、發(fā)展因素、科室、護(hù)齡、職稱是影響護(hù)士自我