企業(yè)招聘管理信息系統(tǒng)評價研究.pdf

1、人才招聘工作在企業(yè)的人力資源管理工作中至關(guān)重要，對企業(yè)今后的發(fā)展起到舉足輕重的作用，招聘管理信息系統(tǒng)是人力資源管理信息化建設(shè)中的首要環(huán)節(jié)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，招聘管理信息系統(tǒng)將在我國的大型國有企業(yè)信息化進(jìn)程中發(fā)揮越來越重要的作用。
　　對招聘管理信息系統(tǒng)評價模型進(jìn)行研究的難點在于構(gòu)建該系統(tǒng)的評價指標(biāo)體系，包括分析招聘管理信息系統(tǒng)運(yùn)行效果的影響因素，確定系統(tǒng)評價指標(biāo)，計算指標(biāo)權(quán)重以及構(gòu)建評價模型。本文的創(chuàng)新點在于運(yùn)用了由多種評價

2、方法集成的集成評價法，避開單個系統(tǒng)評價方法的缺陷，以灰色理論和模糊數(shù)學(xué)的方法作為理論指導(dǎo)，對招聘管理信息系統(tǒng)進(jìn)行綜合評價。
　　本文從人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷程、招聘管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析出發(fā)，介紹了系統(tǒng)評價方法，提出集合AHP層次分析法，灰色關(guān)聯(lián)，模糊數(shù)學(xué)評價方法于一體的集成評價方法，通過對招聘管理信息系統(tǒng)運(yùn)行效果的影響因素進(jìn)行分析，確定影響招聘管理信息系統(tǒng)運(yùn)行效果的評價指標(biāo)體系；并運(yùn)用專家評價法和層次分析法確定了各評價指標(biāo)