上市公司TMT人口特征與多元化戰(zhàn)略的關(guān)系研究——權(quán)力的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、高管團(tuán)隊是企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者，其人口特征變量對戰(zhàn)略運(yùn)作過程及績效產(chǎn)出具有重要影響。本文綜合前人研究理論基礎(chǔ)，運(yùn)用統(tǒng)計分析方法，以A股上市公司為綜合樣本集，以其中的制造業(yè)上市公司為制造業(yè)樣本集，探討了高管團(tuán)隊人口特征與多元化戰(zhàn)略選擇的關(guān)系，以及作為戰(zhàn)略運(yùn)作過程的權(quán)力變量對二者的調(diào)節(jié)作用，同時對兩個樣本集進(jìn)行比較研究，以揭示企業(yè)績效產(chǎn)出的作用機(jī)理。研究表明:
　　 (1)綜合樣本集和制造業(yè)樣本集中，高管團(tuán)隊的年齡、任期、受教育程度

2、變量與多元化戰(zhàn)略的相關(guān)關(guān)系是一致的，即年齡與多元化程度不相關(guān);任期與多元化戰(zhàn)略負(fù)相關(guān);受教育程度與多元化程度負(fù)相關(guān)。
　　 (2)綜合樣本集和制造業(yè)樣本集中，權(quán)力對人口特征與多元化戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用是一致的，即:當(dāng)CEO的年齡大于等于其他高管團(tuán)隊平均年齡時，所反映出的聲望權(quán)力對多元化影響更大;CEO的任期與其他高管團(tuán)隊平均任期相當(dāng)或者擁有更長的任期時，任期對多元化戰(zhàn)略影響更大;當(dāng)CEO的學(xué)歷與其他高管團(tuán)隊相當(dāng)或者低于其他高管團(tuán)隊平均

3、學(xué)歷時，教育背景對多元化戰(zhàn)略的影響更為顯著。
　　 (3)綜合樣本集和制造業(yè)樣本集中，高管團(tuán)隊的年齡異質(zhì)性、受教育程度異質(zhì)性、職業(yè)背景異質(zhì)性與多元化的相關(guān)關(guān)系是一致的，即:年齡異質(zhì)性與多元化負(fù)相關(guān);受教育程度異質(zhì)性與多元化不相關(guān);職業(yè)背景異質(zhì)性與多元化正相關(guān)。
　　 (4)任期異質(zhì)性和專業(yè)背景異質(zhì)性對多元化的作用在兩個樣本集中呈現(xiàn)出差異性。在綜合樣本集中，任期異質(zhì)性和專業(yè)背景異質(zhì)性均與多元化正相關(guān)，而在制造業(yè)樣本集中，任

4、期異質(zhì)性和專業(yè)背景異質(zhì)性與對多元化的影響并不顯著。
　　 (5)綜合樣本集和制造業(yè)樣本集中，權(quán)力對異質(zhì)性與多元化的調(diào)節(jié)作用呈現(xiàn)出一定的差異性。具體如下:當(dāng) CEO擁有股權(quán)時，高管團(tuán)隊的年齡異質(zhì)性、專業(yè)背景異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性對多元化的影響更大，而任期異質(zhì)性對多元化的影響不顯著;在制造業(yè)樣本集中，高管團(tuán)隊的受教育程度異質(zhì)性對多元化的影響更大，而在綜合樣本集中兩者的關(guān)系并不顯著。
　　 本文的研究結(jié)論檢驗了前人研究成果的普