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文檔簡介
1、當今時代,世界經(jīng)濟一體化、人才競爭國際化,高層次人才作為掌握和運用新知識、新技術(shù)進行創(chuàng)造、創(chuàng)新的主體,越來越成為各國人才爭奪的焦點,是人才強國的主要力量。
人才興則事業(yè)興。實現(xiàn)江西科學發(fā)展、綠色崛起,需要各方面人才特別是高層次領(lǐng)軍人才。近年來,江西省大力實施科教興贛戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略,為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了重要的人才保證和智力支持。目前,江西省高層次人才工作出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變,從領(lǐng)導重視人才轉(zhuǎn)變?yōu)槿鐣匾暼瞬?從財政加強人
2、才投入轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)加強人才投入。企業(yè)越來越重視高層次人才的重要性,逐漸成為引進高層次人才的重要部分。
本文從分析江西省企業(yè)引進高層次人才的現(xiàn)狀入手,采取數(shù)據(jù)分析、案例研究的方法,從江西省近三年引進的高層次人才的數(shù)量、層次結(jié)構(gòu)、應(yīng)用狀況等方面,對江西省企業(yè)高層次人才引進效應(yīng)狀況進行全面分析,通過應(yīng)用層次分析法分析企業(yè)高層次人才引進效應(yīng)的影響因素。結(jié)合調(diào)研結(jié)果找出存在問題,并從宏觀和微觀層面有針對性的提出進一步提升企業(yè)高層次人才引進
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