基于多級(jí)模糊綜合評(píng)判法的門(mén)診護(hù)士選聘研究.pdf

1、目的：
　　 探索多級(jí)模糊綜合評(píng)判法在醫(yī)院門(mén)診護(hù)士選聘評(píng)價(jià)中的適用性，為門(mén)診護(hù)士的選聘決策提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐參考。
　　 方法：
　　 首先通過(guò)文獻(xiàn)研究、專(zhuān)家咨詢(xún)、問(wèn)卷調(diào)查、16PF測(cè)試和層次分析法，建立門(mén)診護(hù)士綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確定各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。其次以門(mén)診護(hù)士綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系為基礎(chǔ)，建立多級(jí)模糊綜合評(píng)判模型，編制多級(jí)模糊綜合評(píng)判計(jì)算表。最后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)、排序獲得最佳人選。
　　 結(jié)果：<

2、br>　　 1.門(mén)診護(hù)士綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型是門(mén)診護(hù)士選聘的基礎(chǔ)。本研究獲得門(mén)診護(hù)士綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型由：基本素質(zhì)、人格素質(zhì)、勝任素質(zhì)三要素構(gòu)成。各要素權(quán)重分別為：0.3516，0.1892，0.4591?；舅刭|(zhì)要素包含：教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、儀容儀表、道德修養(yǎng)六項(xiàng)指標(biāo)；各指標(biāo)權(quán)重分別為：0.0380、0.0609、0.0690、0.0789、0.0425、0.0623。人格素質(zhì)要素包含：樂(lè)群性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、有恒性、

3、憂(yōu)慮性、獨(dú)立性、自律性七項(xiàng)指標(biāo)；各指標(biāo)權(quán)重分別為：0.0165、0.0237、0.0321、0.0284、0.0274、0.0230、0.0381。勝任素質(zhì)要素包含：適應(yīng)能力、協(xié)作能力、溝通能力、判斷能力、觀(guān)察能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力七項(xiàng)指標(biāo)；各指標(biāo)權(quán)重分別為：0.0439、0.0564、0.0856、0.0610、0.0625、0.0619、0.0878。
　　 2.多級(jí)模糊綜合評(píng)判法，可實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院門(mén)診護(hù)士綜合素質(zhì)的多級(jí)多指標(biāo)