福州市非公企業(yè)職工素質(zhì)提升的對策研究.pdf

1、目前,非公經(jīng)濟(jì)對我國GDP的貢獻(xiàn)率以及對工業(yè)增加值的貢獻(xiàn)均已超過70％,在穩(wěn)增長、促和諧中有著不可替代的作用。福州市作為我國東南沿海的重要省會城市,近年來以外資、私營為主的非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速,已經(jīng)成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的“火車頭”。從某種程度上說,只有抓住了非公企業(yè)發(fā)展的脈搏,才能把握經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展和社會全面進(jìn)步的趨勢。但是,現(xiàn)階段非公企業(yè)職工素質(zhì)不高已成為遏制福州非公企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸,非公企業(yè)人才的需求與培養(yǎng)成為難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。因此如

2、何提高福州市非公企業(yè)職工素質(zhì),培育出大量非公企業(yè)應(yīng)用型人才,在提高福州市職工隊伍的整體素質(zhì)、維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)益、促進(jìn)職工就業(yè)、穩(wěn)定勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了越來越重要的作用。
　　本文通過對福州市非公企業(yè)職工進(jìn)行問卷調(diào)查,并結(jié)合文獻(xiàn)研究和對非公企業(yè)負(fù)責(zé)人及工會主席的訪談,分析了其職工隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀,探討了阻礙福州市非公企業(yè)職工素質(zhì)提升的因素,并提出相應(yīng)的對策和建議。
　　首先,從職工學(xué)歷水平分布、技術(shù)職稱構(gòu)成、參加教育培訓(xùn)情況、心

3、理素質(zhì)情況等方面展開職工素質(zhì)的問卷調(diào)查,并對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析。研究結(jié)果認(rèn)為:相對于行政、國有企事業(yè)單位的職工而言,非公企業(yè)職工存在著文化程度低、技術(shù)等級低、心理壓力大、心理問題更為復(fù)雜多樣等問題。其中,阻礙福州市非公企業(yè)職工隊伍素質(zhì)提高的主要問題表現(xiàn)在七個方面:職工心理問題凸顯、人才流動頻繁、培養(yǎng)計劃存在錯位、教育培訓(xùn)方式方法與職工需求不相適應(yīng)、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實不到位、管理體制不完善、考核體系不健全。
　　其次,以案例分

4、析的形式介紹福州市一些非公企業(yè)在提升職工素質(zhì)上的成功經(jīng)驗、做法,認(rèn)為其共同點(diǎn)主要有:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分重視,企業(yè)工會發(fā)揮良好作用,對職工實施“人本管理”,營造溫馨和諧的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境;對教育培訓(xùn)投入充足到位,經(jīng)費(fèi)有保障;對技術(shù)工人有合理的薪酬掛鉤制度及相應(yīng)的激勵機(jī)制等等。
　　最后,根據(jù)問卷調(diào)查、文獻(xiàn)研究和實證訪談分析的結(jié)果,從阻礙提升的七個問題所涉及的四個主體“職工自身、企業(yè)、工會組織、政府”入手,探討如何通過多方協(xié)調(diào),存利去弊,

5、有針對性地提出如何解決這七個問題,共同努力提升非公企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)的具體對策和建議,包括:職工自身樹立主人翁意識,主動學(xué)習(xí),實現(xiàn)自我提升;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)重視,切實關(guān)心職工心理健康,提升職工心理素質(zhì);創(chuàng)新非公企業(yè)職工培訓(xùn)模式,達(dá)到最有效的培養(yǎng)目標(biāo);工會組織溝通、協(xié)調(diào)政府與企業(yè),制定系統(tǒng)合理的培養(yǎng)計劃;同時發(fā)揮工會組織“大學(xué)校”作用,大力推動職工“素質(zhì)工程”;政府相關(guān)部門建立人才培養(yǎng)和流動檔案制度;建立和完善職工教育經(jīng)費(fèi)征繳、提存、使用、管