基于戰(zhàn)略的城市綜合性醫(yī)院薪酬體系的研究與設計.pdf

1、伴隨著我國經濟的健康快速發(fā)展和老齡化社會的到來，我國醫(yī)療市場的競爭將會逐漸加劇?，F代的管理理論認為：企業(yè)所擁有的特殊資源和能力即核心能力，是影響企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的關鍵因素。人力資源是醫(yī)院核心能力的重要部分，獲得人力資源競爭的優(yōu)勢，就在核心能力的競爭中取得優(yōu)勢。薪酬體系作為人力資源系統中的核心部分，對醫(yī)院的人力資源穩(wěn)定發(fā)揮著積極的作用． 通過對目標醫(yī)院員工進行的有關現行醫(yī)院工資制度的問卷調查，在戰(zhàn)略管理理論的指導下對問卷調查結果進

2、行分析，進一步剖析醫(yī)院現行工資制度的弊端，結合青島大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院已經進行的薪酬改革所取得的結果，表明醫(yī)院要在激烈的市場競爭中利于不敗之地，從薪酬方面來說，就是要研究如何利用薪酬杠桿，吸引、激勵優(yōu)秀人才，使他們的能力得以充分和持續(xù)的發(fā)揮，無論是創(chuàng)建良好的經營管理機制，還是廣闊的個人發(fā)展空間，公平合理和富有競爭力的薪酬管理系統是現代醫(yī)院管理中絕對不可或缺的。 本研究的主要結果：1)城市綜合性醫(yī)院現行的工資制度已經不能適應形勢的需