城市綜合性醫(yī)院評(píng)聘體系的建立與實(shí)踐研究——主任醫(yī)師崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)的建立與實(shí)踐研究.pdf

1、目的：建立一套科學(xué)合理、適應(yīng)范圍廣、實(shí)用性強(qiáng)的城市綜合性醫(yī)院主任醫(yī)師崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)，探索崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施路徑，構(gòu)建新型崗位聘任運(yùn)行機(jī)制，為同類醫(yī)院實(shí)施崗位聘任提供技術(shù)參考與實(shí)踐支持。 方法:采用專家面談法建立指標(biāo)體系草案，用專家咨詢法對(duì)擬定的指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)判，運(yùn)用咨詢問(wèn)卷的信度、效度以及專家積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)和協(xié)調(diào)系數(shù)等指標(biāo)對(duì)指標(biāo)體系的可靠性進(jìn)行分析；運(yùn)用綜合指數(shù)法和界值法篩選指標(biāo)；運(yùn)用主觀定權(quán)法和比例分配法確定各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重；

2、通過(guò)指標(biāo)實(shí)測(cè)，用可操作性分析、權(quán)數(shù)穩(wěn)定性分析以及權(quán)數(shù)合理性分析驗(yàn)證指標(biāo)體系。依據(jù)目標(biāo)醫(yī)院崗位考評(píng)結(jié)果與問(wèn)卷調(diào)查，綜合信息形成主任醫(yī)師崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行實(shí)踐檢驗(yàn)；構(gòu)建新型的崗位聘任運(yùn)行機(jī)制來(lái)保證崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，探索實(shí)現(xiàn)崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)的有效方法。 結(jié)果:兩輪專家咨詢問(wèn)卷的α系數(shù)為0.9617，0.9566，問(wèn)卷具有良好的表面效度和內(nèi)容效度；兩輪專家咨詢的積極系數(shù)分別為93.75％、100％，協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.41(x2=39.63

3、，p＞0.05)、0.43(x2=33.86，p＞0.05)，專家權(quán)威系數(shù)為0.919；第一輪專家咨詢后刪除了6個(gè)指標(biāo)，增加了1個(gè)指標(biāo)，更改了1個(gè)指標(biāo)的名稱，更改了1個(gè)指標(biāo)的名稱與歸類；第二輪專家咨詢后刪除了1個(gè)指標(biāo)，并分別為各級(jí)指標(biāo)賦予了權(quán)重；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)7家醫(yī)院，指標(biāo)體系的可操作性、穩(wěn)定性和合理性均較理想。依據(jù)指標(biāo)體系建立崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)專家評(píng)議與課題組討論，綜合崗位信息，確立主任醫(yī)師崗位聘任的初步執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施路徑