城市綜合性醫(yī)院評聘體系的建立與實踐研究——主任醫(yī)師崗位聘任標準的建立與實踐研究.pdf

1、目的：建立一套科學合理、適應范圍廣、實用性強的城市綜合性醫(yī)院主任醫(yī)師崗位聘任標準，探索崗位聘任標準的實施路徑，構建新型崗位聘任運行機制，為同類醫(yī)院實施崗位聘任提供技術參考與實踐支持。 方法:采用專家面談法建立指標體系草案，用專家咨詢法對擬定的指標體系進行評判，運用咨詢問卷的信度、效度以及專家積極系數(shù)、權威系數(shù)和協(xié)調(diào)系數(shù)等指標對指標體系的可靠性進行分析；運用綜合指數(shù)法和界值法篩選指標；運用主觀定權法和比例分配法確定各級指標的權重；

2、通過指標實測，用可操作性分析、權數(shù)穩(wěn)定性分析以及權數(shù)合理性分析驗證指標體系。依據(jù)目標醫(yī)院崗位考評結果與問卷調(diào)查，綜合信息形成主任醫(yī)師崗位聘任標準并進行實踐檢驗；構建新型的崗位聘任運行機制來保證崗位聘任標準的實施，探索實現(xiàn)崗位聘任標準的有效方法。 結果:兩輪專家咨詢問卷的α系數(shù)為0.9617，0.9566，問卷具有良好的表面效度和內(nèi)容效度；兩輪專家咨詢的積極系數(shù)分別為93.75％、100％，協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.41(x2=39.63

3、，p＞0.05)、0.43(x2=33.86，p＞0.05)，專家權威系數(shù)為0.919；第一輪專家咨詢后刪除了6個指標，增加了1個指標，更改了1個指標的名稱，更改了1個指標的名稱與歸類；第二輪專家咨詢后刪除了1個指標，并分別為各級指標賦予了權重；現(xiàn)場實測7家醫(yī)院，指標體系的可操作性、穩(wěn)定性和合理性均較理想。依據(jù)指標體系建立崗位聘任標準，通過專家評議與課題組討論，綜合崗位信息，確立主任醫(yī)師崗位聘任的初步執(zhí)行標準，并對崗位聘任標準的實施路徑