大型綜合性醫(yī)院臨床科室主任崗位分析研究.pdf

1、崗位分析是組織發(fā)現(xiàn)環(huán)境信息變化的重要手段。對醫(yī)院臨床科主任這一關(guān)鍵崗位進行崗位分析是現(xiàn)代醫(yī)院管理的基礎工作和重要環(huán)節(jié)。 研究簡要概述了當前臨床科主任隊伍的整體情況和對該職務進行崗位分析研究的必要性。研究以綜合性醫(yī)院臨床科主任為調(diào)查對象，以臨床科室主任的職責、權(quán)利、工作壓力、任職資格條件等為調(diào)查內(nèi)容，主要采用問卷調(diào)查方法，結(jié)合典型調(diào)查和文獻資料，對綜合性醫(yī)院臨床科主任進行崗位分析。 調(diào)研結(jié)果表明，目前臨床科主任比較強調(diào)：捕

2、捉相關(guān)醫(yī)療市場信息，為決策者開發(fā)新的項目和改進工作方法和工作流程等管理工作提供決策依據(jù)；這就需要充分的經(jīng)營管理方面的決策權(quán)；輔助醫(yī)院做好科室的人力資源開發(fā)和管理工作和相應的權(quán)力；加強學科建設。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，臨床科主任工作壓力大；其職務權(quán)力的使用效率低；科主任的職責體系過于龐大。 據(jù)此，擬定了臨床科室主任崗位說明書，內(nèi)容包括八項職責、五項權(quán)力和三部分任職資格條件。并對其主要職責權(quán)限、職責體系與工作壓力和任職資格條件進行了討論和詮釋。