醫(yī)院臨床科室主任績效評價指標體系的研究.pdf

1、目的：構建醫(yī)院臨床科室主任績效評價模型，設計科學、合理的醫(yī)院臨床科室主任績效評價指標體系，為醫(yī)院臨床科室主任績效評價提供理論依據。
　　 方法：①采用文獻查閱法、專家訪談法構建臨床科室主任績效評價模型，初步擬定績效評價指標體系;②通過信度、效度檢驗問卷的可靠性與穩(wěn)定性;③運用德爾菲法篩選評價指標，通過對咨詢專家的基本情況、積極系數，專家意見的權威系數、集中程度以及協調程度的分析研究，來檢測專家意見的協調性和預測結果的可靠性;④在

2、德爾菲法基礎上，應用層次分析法確定各指標權重。
　　 結果：構建了基于維度的醫(yī)院臨床科室主任績效評價模型及醫(yī)院臨床科室主任績效評價指標體系，包括科主任能力和素質、科室管理職能履行、科室目標任務完成3項一級指標，19項二級指標，53項三級指標，每項指標均設置權重，并經邏輯一致性檢驗結果滿意。咨詢問卷經檢驗具有較好的信度和效度。參與咨詢的40位專家來自7個省份15家三級醫(yī)院，兩輪問卷有效回收率均大于80％，專家權威系數大于0.9，評