醫(yī)院臨床科室主任績效評價指標體系的研究.pdf

1、目的：構(gòu)建醫(yī)院臨床科室主任績效評價模型，設(shè)計科學(xué)、合理的醫(yī)院臨床科室主任績效評價指標體系，為醫(yī)院臨床科室主任績效評價提供理論依據(jù)。
　　 方法：①采用文獻查閱法、專家訪談法構(gòu)建臨床科室主任績效評價模型，初步擬定績效評價指標體系;②通過信度、效度檢驗問卷的可靠性與穩(wěn)定性;③運用德爾菲法篩選評價指標，通過對咨詢專家的基本情況、積極系數(shù)，專家意見的權(quán)威系數(shù)、集中程度以及協(xié)調(diào)程度的分析研究，來檢測專家意見的協(xié)調(diào)性和預(yù)測結(jié)果的可靠性;④在

2、德爾菲法基礎(chǔ)上，應(yīng)用層次分析法確定各指標權(quán)重。
　　 結(jié)果：構(gòu)建了基于維度的醫(yī)院臨床科室主任績效評價模型及醫(yī)院臨床科室主任績效評價指標體系，包括科主任能力和素質(zhì)、科室管理職能履行、科室目標任務(wù)完成3項一級指標，19項二級指標，53項三級指標，每項指標均設(shè)置權(quán)重，并經(jīng)邏輯一致性檢驗結(jié)果滿意。咨詢問卷經(jīng)檢驗具有較好的信度和效度。參與咨詢的40位專家來自7個省份15家三級醫(yī)院，兩輪問卷有效回收率均大于80％，專家權(quán)威系數(shù)大于0.9，評