杭商的工作壓力、幸福感和心理健康.pdf

1、企業(yè)家是社會財(cái)富創(chuàng)造的中堅(jiān)力量，這一群體的心理健康水平和行為方式對社會的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收有直接的影響。本研究在參考了國內(nèi)外關(guān)于工作壓力的相關(guān)理論后，以杭州的民營企業(yè)家為調(diào)查對象，采用訪談、問卷調(diào)查等方式編制了《杭商工作壓力源問卷》。經(jīng)檢驗(yàn)，自編的問卷信效度均達(dá)到測量學(xué)要求。其次，以心理健康問卷和幸福感問卷為工具對300位來自杭州市不同行業(yè)的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和管理者進(jìn)行施測，通過方差分析探討了被試的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料對工作壓力、幸福感和心理健康的影響；通過

2、相關(guān)分析探討了杭商工作壓力、幸福感和心理健康之間的關(guān)系；通過回歸分析驗(yàn)證了幸福感的中介作用。研究結(jié)果如下：
　　 1自編的杭商工作壓力問卷包含4個(gè)因素：企業(yè)管理，自我認(rèn)知，政策因素和工作變化。且信效度均達(dá)到測量學(xué)要求。
　　 2杭商工作壓力一般，幸福感和心理健康均為一般水平。
　　 3不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對杭商的工作壓力，幸福感和心理健康有一定的影響，其中性別，年齡段，職務(wù)，企業(yè)性質(zhì)，工作年限，企業(yè)規(guī)模對工作壓力