在職人員主觀幸福感及其與收入的關(guān)系研究.pdf

1、幸福是人類個(gè)體認(rèn)識到自己需要得到滿足以及理想得到實(shí)現(xiàn)時(shí)產(chǎn)生的一種情緒狀態(tài)，是由需要(包括動機(jī)、欲望、興趣)、認(rèn)知、情感等心理因素與外部誘因的交互作用形成的一種復(fù)雜，多層次的心理狀態(tài)。主觀幸福感是指評價(jià)者根據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量的整體性評估，它包括三個(gè)部分：積極情感、消極情感和生活滿意度。國外對主觀幸福感的研究已經(jīng)積累了豐富的理論和實(shí)證研究成果，產(chǎn)生了一些較為成熟的測量工具，并且國外已有比較豐富的關(guān)于收入與主觀幸福感關(guān)系的相關(guān)研究，而國

2、內(nèi)對收入與主觀幸福感關(guān)系的研究還幾乎是空白，也沒有專門的在職人員主觀幸福感量表。本研究的目的在于編制“在職人員主觀幸福感問卷”，以此探討在職人員主觀幸福感的特點(diǎn)，并初步探索在職人員收入水平與其主觀幸福感之間的關(guān)系。 本研究在文獻(xiàn)綜述、開放式問卷調(diào)查和個(gè)別訪談的基礎(chǔ)上，提出自己關(guān)于在職人員主觀幸福感的理論假設(shè)，并在此基礎(chǔ)上編制了在職人員主觀幸福感的初測問卷，經(jīng)過修訂形成正式問卷。通過對613名在職人員的主觀幸福感的調(diào)查研究，結(jié)果發(fā)

3、現(xiàn)： (1)自編的在職人員主觀幸福感問卷具有較好的信度和效度，可以作為測量在職人員主觀幸福感的工具。在職人員主觀幸福感由七個(gè)維度構(gòu)成：婚姻家庭、消極情感、積極情感、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入、工作、社會環(huán)境。 (2)總體上，在職人員主觀幸福感不存在顯著的性別差異，但在工作維度上存在顯著的性別差異。 (3)在工作城市上，不同工作城市的在職人員的主觀幸福感總體以及除了工作維度外的其他六個(gè)維度上均存在顯著差異。 (4)