組織管理誠信及其現(xiàn)代價值初探.pdf

1、該研究的主要目的乃探討組織誠信的內(nèi)涵及現(xiàn)狀;揭示組織管理誠信與員工信任力以及組織承諾之關(guān)系.通過文獻分析,并結(jié)合誠信觀調(diào)查的結(jié)果,研究者對組織管理誠信進行了操作性定義:組織在其管理過程中,行為符合誠實、守信、誠直和精誠內(nèi)涵的程度.基于此定義,研究者編制了《組織管理誠信問卷》,并在駐蘇企業(yè)中實施了調(diào)查.該次研究共發(fā)放問卷650份,其中有效問卷478份.該研究的主要發(fā)現(xiàn)如下:(一)與理論假設(shè)基本一致,組織管理誠信包含四個方面的內(nèi)容:誠實、守

2、信、誠直和精誠,分別從言語之符合事實、言行之保持一致、行為手段及本身之正直、誠信行為的長期一致性等方面對誠信的行為進行了規(guī)范和描述.(二)該次調(diào)查的受試者對組織管理的評價總體上是誠信的.其中,守信因子的評價最高,表明組織管理在守信方面獲得了員工更大程度上的認可;誠直因子的評價最低,表明組織在具體管理活動中,行為在公正、公平、透明性上尚存在較大的不足.(三)為了全面揭示組織管理誠信的價值,研究者就組織管理誠信四個分問卷平均得分作為標準,將