“以德為先”的管理智慧及其現(xiàn)代價(jià)值.pdf

1、眾所周知,儒家道德觀構(gòu)成了中國(guó)傳統(tǒng)道德思想的主干,而"以德為先"恰恰又是儒家道德觀的內(nèi)核.該研究擬探討"以德為先"的企業(yè)管理價(jià)值.經(jīng)過系統(tǒng)的文獻(xiàn)研究,該研究認(rèn)為,在組織管理中,"以德為先"可以理解為貫穿"德性管理"思想,通過提升管理者道德修養(yǎng)來影響組織的效能和成員的行為,達(dá)到組織成員認(rèn)同組織的最佳狀態(tài).作為領(lǐng)導(dǎo)理念和經(jīng)營(yíng)理念,"以德為先"可分別概括為:仁愛為本、修己安人;重義輕利、誠(chéng)實(shí)守信.在文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上,結(jié)合人力資源經(jīng)理訪談結(jié)果,

2、該研究編制了"'以德為先'管理心理思想之現(xiàn)代價(jià)值"的調(diào)查問卷.問卷基于"以德為先"的管理理念--"德性管理"--而架構(gòu),半從仁愛為本、修己安人、重義輕利和誠(chéng)實(shí)守信四個(gè)維度來編制問卷項(xiàng)目,同時(shí)選取組織效能來衡量"以德為先"對(duì)組織管理和運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的影響.施測(cè)對(duì)象為蘇州地區(qū)不同背景的企業(yè)管理者和員工.數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示:(1)組織員工對(duì)重義輕利管理價(jià)值觀的生態(tài)存在性別差異,女性更為重視重義輕利;(2)不同年齡的員工對(duì)重義輕利與誠(chéng)實(shí)守信管理價(jià)值觀

3、的態(tài)度存在差異,中年員工比青年員工更重視重義輕利與誠(chéng)實(shí)守信;(3)不同職務(wù)的組織員工對(duì)于以德為先的管理價(jià)值觀態(tài)度一致,但對(duì)于仁愛為本,高級(jí)管理者和一般員工之間得分差異顯著,高級(jí)管理者的人本管理觀念更強(qiáng);(4)單位的性質(zhì)不同,員工對(duì)于誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度之間存在差異,國(guó)有單位和民營(yíng)單位的員工更為注重誠(chéng)信;(5)單位的文化背景不同,員工對(duì)誠(chéng)實(shí)守信管理價(jià)值觀的態(tài)度存在差異,中國(guó)大陸的員工更看重誠(chéng)實(shí)守信;(6)以德為先管理價(jià)值觀各因子與組織效能的因子