“以德為先”的管理智慧及其現(xiàn)代價值.pdf

1、眾所周知,儒家道德觀構成了中國傳統(tǒng)道德思想的主干,而"以德為先"恰恰又是儒家道德觀的內(nèi)核.該研究擬探討"以德為先"的企業(yè)管理價值.經(jīng)過系統(tǒng)的文獻研究,該研究認為,在組織管理中,"以德為先"可以理解為貫穿"德性管理"思想,通過提升管理者道德修養(yǎng)來影響組織的效能和成員的行為,達到組織成員認同組織的最佳狀態(tài).作為領導理念和經(jīng)營理念,"以德為先"可分別概括為:仁愛為本、修己安人;重義輕利、誠實守信.在文獻整理的基礎上,結合人力資源經(jīng)理訪談結果,

2、該研究編制了"'以德為先'管理心理思想之現(xiàn)代價值"的調(diào)查問卷.問卷基于"以德為先"的管理理念--"德性管理"--而架構,半從仁愛為本、修己安人、重義輕利和誠實守信四個維度來編制問卷項目,同時選取組織效能來衡量"以德為先"對組織管理和運營所產(chǎn)生的影響.施測對象為蘇州地區(qū)不同背景的企業(yè)管理者和員工.數(shù)據(jù)分析結果顯示:(1)組織員工對重義輕利管理價值觀的生態(tài)存在性別差異,女性更為重視重義輕利;(2)不同年齡的員工對重義輕利與誠實守信管理價值觀

3、的態(tài)度存在差異,中年員工比青年員工更重視重義輕利與誠實守信;(3)不同職務的組織員工對于以德為先的管理價值觀態(tài)度一致,但對于仁愛為本,高級管理者和一般員工之間得分差異顯著,高級管理者的人本管理觀念更強;(4)單位的性質(zhì)不同,員工對于誠實守信的態(tài)度之間存在差異,國有單位和民營單位的員工更為注重誠信;(5)單位的文化背景不同,員工對誠實守信管理價值觀的態(tài)度存在差異,中國大陸的員工更看重誠實守信;(6)以德為先管理價值觀各因子與組織效能的因子