西南醫(yī)院護(hù)理管理研究.pdf

1、我國對醫(yī)院的管理是從20世紀(jì)80年代才受到重視的。護(hù)理管理是管理科學(xué)在護(hù)理工作中的具體運(yùn)用，是醫(yī)院管理的重要組成部分，也是現(xiàn)代護(hù)理學(xué)的重要分支，是集管理學(xué)、護(hù)理學(xué)、醫(yī)院管理學(xué)交叉運(yùn)用學(xué)科，所以護(hù)理管理與管理學(xué)和醫(yī)院管理學(xué)具有同一性。護(hù)理管理的發(fā)展與護(hù)理事業(yè)的發(fā)展是同步的、相互影響的。護(hù)理工作是醫(yī)院臨床工作的重要環(huán)節(jié)，自上個(gè)世紀(jì)80年代以來，隨著醫(yī)學(xué)模式從單純的生物醫(yī)學(xué)模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯?心理-社會(huì)醫(yī)學(xué)模式，對臨床護(hù)理工作也帶來了重要的影

2、響，提出了更高的要求。同時(shí)，隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，醫(yī)院高精尖設(shè)備的增加，新業(yè)務(wù)新技術(shù)的出現(xiàn)，以及醫(yī)療體制改革、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的實(shí)施，相應(yīng)的護(hù)理工作量明顯加大，對護(hù)士的專業(yè)技術(shù)水平也提出了更高的要求。護(hù)理工作性質(zhì)上的這些變化，相應(yīng)地對護(hù)理管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。
　　 本文立足于重慶第三軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院(簡稱西南醫(yī)院)護(hù)理體系的基礎(chǔ)，著眼于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的范疇，從臨床科室的角度對西南醫(yī)院護(hù)理管理的現(xiàn)狀和對策進(jìn)行了論述，對其可借鑒性和不足

3、之處加以分析、探討、提出了筆者的觀點(diǎn)、相關(guān)建議和改進(jìn)措施。
　　 本文共分六個(gè)部分，第一部分為緒論，闡述本研究意義和研究的背景；第二部分為醫(yī)院管理及護(hù)理管理的相關(guān)理論，包括現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的新觀點(diǎn)、現(xiàn)代醫(yī)院管理的新意識及護(hù)理管理的形成與發(fā)展等；第三部分為國內(nèi)外醫(yī)院護(hù)理概況，包括國內(nèi)外護(hù)理人員人力資本現(xiàn)狀、國內(nèi)外護(hù)理教育現(xiàn)狀、國內(nèi)護(hù)理管理與科研現(xiàn)狀及國外護(hù)理文化現(xiàn)狀等；第四部分為現(xiàn)行西南醫(yī)院護(hù)理管理中存在的問題，包括西南醫(yī)院現(xiàn)狀、目前