我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理現(xiàn)狀的分析研究.pdf

1、隨著中國(guó)醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)患關(guān)系醫(yī)療糾紛的不斷升級(jí)，對(duì)護(hù)理管理工作提出了更高的要求，新世紀(jì)的護(hù)理管理不是單純的護(hù)理服務(wù)工作，而是將管理手段運(yùn)用到護(hù)理實(shí)踐工作當(dāng)中，并結(jié)合了心理學(xué)、管理學(xué)、信息學(xué)、護(hù)理學(xué)等多方學(xué)科為一體的護(hù)理實(shí)踐，因此護(hù)理管理工作在當(dāng)今醫(yī)療改革的大環(huán)境下，起著至關(guān)重要的作用。
　　本文作者利用自身多年的護(hù)理工作的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合護(hù)理管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)，采用多方調(diào)研和多綜合學(xué)科的研究方法，對(duì)中國(guó)當(dāng)前護(hù)理管理的現(xiàn)狀和存在的

2、問題進(jìn)行了分析，提出了中國(guó)護(hù)理管理人員自身素質(zhì)、人力資源、護(hù)理質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理管理制度、護(hù)理管理內(nèi)容方法等都存在一些問題。通過對(duì)國(guó)外文獻(xiàn)的閱讀和醫(yī)院的交流，學(xué)習(xí)了國(guó)外較為先進(jìn)的理念和成熟的管理模式，將其本土化后探討出一條適合中國(guó)護(hù)理管理發(fā)展的路徑:要堅(jiān)持人本位觀念，加強(qiáng)護(hù)理人員素質(zhì)培養(yǎng);堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，加強(qiáng)護(hù)理管理人才培養(yǎng);堅(jiān)持醫(yī)療體制改革，完善護(hù)理管理制度;堅(jiān)持質(zhì)量第一的核心，提升護(hù)理管理品質(zhì);堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力，推動(dòng)護(hù)理管理信息化