2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、目的:本研究旨在應(yīng)用護(hù)理工作環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo),對(duì)國(guó)內(nèi)護(hù)理工作環(huán)境進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查,了解全國(guó)護(hù)理工作環(huán)境的現(xiàn)況,分析不同地域、科室、職稱、工作年限、年齡、用工性質(zhì)護(hù)士工作環(huán)境的差異,同時(shí)探討相關(guān)影響因素、目前存在的不足之處,為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)提供參考依據(jù)。研究結(jié)果的應(yīng)用為國(guó)內(nèi)護(hù)理工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和/或磁性醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)的制定提供理論和實(shí)踐依據(jù)。深入研究和分析了2007年畢紅梅提出的護(hù)理工作環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,全面的、科學(xué)的驗(yàn)證了這一系統(tǒng)的可操作性。

2、>  方法:采用分層隨機(jī)抽樣方法,于2012年11月-2013年1月對(duì)全國(guó)6個(gè)省市,4個(gè)直轄市,共15所具有代表性的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的2344名護(hù)士進(jìn)行了護(hù)士工作環(huán)境問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷包括兩部分:護(hù)士一般資料調(diào)查問(wèn)卷與護(hù)士工作環(huán)境調(diào)查問(wèn)卷。第一部分是自治問(wèn)卷;第二部分采用畢紅梅構(gòu)建的護(hù)士工作環(huán)境調(diào)查問(wèn)卷,該問(wèn)卷包含七個(gè)維度,44個(gè)條目。問(wèn)卷的信度選用內(nèi)在一致性檢測(cè),結(jié)構(gòu)效度選用驗(yàn)證性因子分析。在excel中導(dǎo)入了調(diào)查所得的數(shù)據(jù),通過(guò)SP

3、SS18.0統(tǒng)計(jì)軟件展開(kāi)了全面的分析,并構(gòu)建了對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù),采用描述性分析描述護(hù)士的一般資料,采用兩樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、分析不同護(hù)士工作環(huán)境得分是否具有顯著差異,采用多元線性逐步回歸方程,探討護(hù)士一般資料(科室、婚姻等)、所在省市等影響因素對(duì)護(hù)士工作環(huán)境整體及各維度的影響。
  結(jié)果:
  1.問(wèn)卷的信效度檢驗(yàn)
 ?。?)可行性:總共發(fā)放問(wèn)卷2600份,回收2438份,回收率93.77%,剔除無(wú)效問(wèn)卷94份,合

4、格問(wèn)卷2344份,合格率96.14%。
  (2)信度:經(jīng)過(guò)內(nèi)在一致性分析,調(diào)查問(wèn)卷總Cronbach’sα系數(shù)為0.980,各維度Cronbach’sα系數(shù)范圍在0.844-0.935,表明調(diào)查問(wèn)卷的信度較高。
 ?。?)效度:采用驗(yàn)問(wèn)卷調(diào)查是采用驗(yàn)證性因子分析法制定的,根據(jù)X2=3988.92,df=881,X2/df=4.53與模型進(jìn)行了擬合,倘若這一數(shù)值低于5的話,則說(shuō)明擬合程度比較理想,(CFI)=0.98,(NF

5、I)=0.98,(IFI)=0.98,(GFI)=0.92,一般來(lái)說(shuō),這些指標(biāo)理想值在0.9以上,越接近1,表明整體模型擬合程度越好,以上數(shù)據(jù)意味著該模型具有良好的擬合程度,問(wèn)卷結(jié)構(gòu)與因子分析結(jié)構(gòu)剛好吻合。
 ?。?)人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)護(hù)士工作環(huán)境得分的影響
  本次研究顯示:不同省市、職稱、所在科室護(hù)士工作環(huán)境滿意度得分總體有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,無(wú)統(tǒng)計(jì)差異的因素包含有:性別、年齡、最高學(xué)歷、婚姻狀況、人事?tīng)顩r、工作年限、職稱、工作環(huán)

6、境滿意度等,但是滿足度得分在具體維度里具有明顯的差異;
  總體而言,各地區(qū)對(duì)護(hù)士工作環(huán)境的認(rèn)同度從高到低為:陜西、北京、天津、上海、吉林、重慶、山東、廣東、四川、山西;護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士工作環(huán)境的認(rèn)同感高于帶教老師與護(hù)士;科室對(duì)護(hù)士工作環(huán)境的認(rèn)同度從高到低為:內(nèi)科、兒科、外科、其他、婦科;
  男性對(duì)醫(yī)院事務(wù)的認(rèn)同度較女性高;未婚護(hù)士對(duì)工作安全的認(rèn)同度比已婚護(hù)士高;20-29歲年齡段護(hù)士對(duì)醫(yī)院事務(wù)的認(rèn)同感高于30歲以上護(hù)士;大專

7、生對(duì)醫(yī)院事務(wù)的認(rèn)同感高于研究生;中級(jí)職稱護(hù)士對(duì)醫(yī)院事務(wù)認(rèn)同感高于初級(jí)職稱護(hù)士,護(hù)師高于護(hù)士;正式在編護(hù)士對(duì)醫(yī)院事務(wù)認(rèn)同感高于合同制護(hù)士。
  3.不同因素對(duì)護(hù)士工作環(huán)境總體的影響
  本次研究顯示,不同地區(qū)、省市與護(hù)士工作環(huán)境有線性回歸關(guān)系,且呈顯著正相關(guān);而婦科與工作環(huán)境總體有線性回歸關(guān)系,且呈顯著正相關(guān)。說(shuō)明護(hù)士工作環(huán)境能被自變量地區(qū)、婦科所解釋,具有預(yù)測(cè)作用;
  山西、山東、廣東、四川、重慶護(hù)士工作環(huán)境各維度呈

8、正相關(guān);上海與醫(yī)院事務(wù)、工作安全、工作酬勞、管理形式、個(gè)人發(fā)展且呈顯著正相關(guān);吉林與醫(yī)院事務(wù)、工作安全、管理形式、個(gè)人發(fā)展、排班原則、團(tuán)隊(duì)合作呈顯著正相關(guān);而陜西與排班原則呈負(fù)相關(guān)。
  其他科室與醫(yī)院事務(wù)、工作安全、工作酬勞、管理形式、個(gè)人發(fā)展、排班原則、團(tuán)隊(duì)合作呈顯著正相關(guān),但其他科室包括急診科、ICU、精神科等特殊科室,在調(diào)查中沒(méi)有特別提出,故此結(jié)果不一定能顯示對(duì)工作環(huán)境個(gè)維度的預(yù)測(cè)作用;婦科與工作安全、工作酬勞、管理形式、

9、個(gè)人發(fā)展、排班原則、團(tuán)隊(duì)合作呈顯著正相關(guān);
  工作年限與人事?tīng)顩r對(duì)醫(yī)院事務(wù)且呈正相關(guān),有預(yù)測(cè)作用;職務(wù)對(duì)個(gè)人發(fā)展呈顯著正相關(guān);婚姻狀況對(duì)醫(yī)院事務(wù)、工作安全呈負(fù)相關(guān);最后學(xué)歷與管理形式、個(gè)人發(fā)展呈負(fù)相關(guān)。
  結(jié)論:
  1.從調(diào)查結(jié)果可得知,國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的工作環(huán)境相對(duì)不大理想,我們從低到高將護(hù)士對(duì)工作環(huán)境認(rèn)同度的七個(gè)維度進(jìn)行了排名:管理形式——團(tuán)隊(duì)合作——醫(yī)院事物——個(gè)人發(fā)展——工作安全——工作酬勞——排班原

10、則。
  2.本次研究顯示,不同省市、職務(wù)、所在科室護(hù)士工作環(huán)境得分總體有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,無(wú)統(tǒng)計(jì)差異的因素包含有:性別、年齡、最高學(xué)歷、婚姻狀況、人事?tīng)顩r、工作年限、職稱、工作環(huán)境滿意度等。
  3.研究結(jié)果顯示,不同地區(qū)、省市與護(hù)士工作環(huán)境有線性回歸關(guān)系,且呈顯著正相關(guān);而婦科與工作環(huán)境總體有線性回歸關(guān)系,且呈顯著正相關(guān),說(shuō)明護(hù)士工作環(huán)境能被自變量地區(qū)、婦科所解釋;工作年限與人事?tīng)顩r對(duì)醫(yī)院事務(wù)且呈正相關(guān);職務(wù)對(duì)個(gè)人發(fā)展呈顯著正

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