基于.Net的人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法的研究與設(shè)計.pdf

1、隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)也開始利用計算機(jī)進(jìn)行內(nèi)部事務(wù)的管理。人事管理工作就是其中一個很重要的部分。手工的人事管理工作十分繁瑣復(fù)雜，計算機(jī)技術(shù)則可以把它流程化，既可以保證結(jié)果的準(zhǔn)確性，也極大的減輕了人事人員的負(fù)擔(dān)。但是這些人事管理系統(tǒng)大多還是停留在人事信息的管理，并不能幫助企業(yè)更好的認(rèn)識員工管理員工。所以更好的借助現(xiàn)代技術(shù)去幫助管理員工就顯得更加重要了，這就是對人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法的研究與設(shè)計的意義。
　　本

2、論文主要進(jìn)行以下幾個工作:1.研究分析勝任力模型相關(guān)理論，通過“詞頻+問卷統(tǒng)計法”的調(diào)查方法構(gòu)建軟件企業(yè)的勝任力模型。2.根據(jù)所得到的模型編寫程序，將該模塊加入人事管理系統(tǒng)之中。使得用戶可以按照要求來給各個員工評分，系統(tǒng)平衡員工的能力值，從而科學(xué)合理客觀的評估出員工的能力值，使得領(lǐng)導(dǎo)可以更客觀地全面地認(rèn)識優(yōu)秀員工，選拔自己需要的人才，幫助進(jìn)行團(tuán)隊的組建。3.同時為了方便團(tuán)隊主管更快捷的找到自己合適的員工，加入了TF-IDF匹配度算法，通

3、過對評論中關(guān)鍵字的查詢得知眾多員工中，誰最符合自己的要求。
　　最終完成一個基于員工能力值的人事管理系統(tǒng)，在某小型軟件公司（共157人）進(jìn)行實地測試使用，實現(xiàn)了人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法的研究、設(shè)計與實現(xiàn)。該評估算法的研究、設(shè)計與實現(xiàn)，不僅相對于傳統(tǒng)的手工人事管理工作有諸多優(yōu)點，相較于之前常見的人事管理系統(tǒng)也便利了許多。使得企業(yè)的人事管理系統(tǒng)突破了單純的人事資料管理，可以更大程度上可以借助計算機(jī)的力量來進(jìn)行更加智能的人事管理