以績(jī)效管理提高臨床重點(diǎn)學(xué)科的科研建設(shè)成效——對(duì)ZSY案例的研究.pdf

1、本課題運(yùn)用目標(biāo)設(shè)置理論和關(guān)鍵成功因素法中的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，通過(guò)定量與定性分析相結(jié)合的描述性分析確定指標(biāo)，圍繞逐步完善的科研管理績(jī)效考核體系及績(jī)效管理實(shí)施模式，對(duì)ZSY醫(yī)院SJ科在2003年至2005年、2006年至2008年兩個(gè)時(shí)期科研建設(shè)成效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，探討醫(yī)學(xué)臨床重點(diǎn)學(xué)科在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和不足，使其在醫(yī)學(xué)臨床學(xué)科的科研管理方面的實(shí)施中能更科學(xué)、合理地運(yùn)用，為發(fā)展中的醫(yī)學(xué)臨床重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)提供一些可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
　　

2、 本研究結(jié)果顯示根據(jù)對(duì)2003-2005年的調(diào)查結(jié)果分析，在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中，重點(diǎn)引進(jìn)高學(xué)歷及高職稱(chēng)的科研人才，制定管理目標(biāo)及科研目標(biāo)考核體系、并出臺(tái)了一系列獎(jiǎng)懲措施?？?jī)效管理實(shí)施后，科研投入，包括人力投入及科研經(jīng)費(fèi)投入均有所增加，初級(jí)人員所占比重升高至18.8％，具有博士學(xué)位的人員占到60.4％；科研產(chǎn)出也大幅增加，論文產(chǎn)出有顯著提高，2006-2008年在SCI收錄雜志年均發(fā)表論文增加至17篇(15.9％)，非統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)表論文降

3、低至15.9％，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=10.073，P=0.006)；培養(yǎng)博士研究生比例上升至53.3％；經(jīng)單因素分析，科研產(chǎn)出與職稱(chēng)、學(xué)歷均呈現(xiàn)相關(guān)性(r職稱(chēng)=0.473，p<0.001；r學(xué)歷=0.228，p<0.001)。經(jīng)logistic回歸分析，結(jié)果顯示職稱(chēng)、學(xué)歷、科研經(jīng)費(fèi)對(duì)科研產(chǎn)出有顯著作用。
　　 主要結(jié)論：
　　 1.科研量化體系是一種體現(xiàn)科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、論文、成果等各主要方面關(guān)系的一種評(píng)價(jià)體系，它既兼