社會工作者勝任力模型實證研究.pdf

1、本文以社會工作者為研究對象，在使用訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計學(xué)方法等定性研究和定量研究相結(jié)合的基礎(chǔ)上，獲得了社會工作者的勝任力特質(zhì)、構(gòu)建了社會工作者勝任力模型，編制了《社會工作者勝任力問卷》，并且對我國幾個省份的社會工作者的勝任力現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。
　　本文主要包含以下三部分研究：
　　第一、對14名優(yōu)秀的社會工作者進(jìn)行訪談，并且對訪談材料進(jìn)行編碼，發(fā)現(xiàn)社會工作者勝任力主要由16項特質(zhì)組成：關(guān)懷他人、人際理解、培養(yǎng)他人、溝通能力

2、、正向期待、團(tuán)隊精神、社會角色靈活性、自我調(diào)節(jié)、服務(wù)意識、職業(yè)價值觀、有恒性、主動性、成就導(dǎo)向、信息收集、成熟度、評估反思能力。
　　第二、以社會工作者勝任力模型的16個特質(zhì)為基礎(chǔ)編制初始問卷，通過對獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行項目分析和因素分析，將16個特質(zhì)分別歸為人際勝任和自我勝任兩個維度中構(gòu)建社會工作者的勝任力模型，同時獲得了《社會工作者勝任力問卷》。
　　第三、使用自編的《社會工作者勝任力問卷》對廣州、深圳、上海、福州、廈門等地區(qū)