團(tuán)體咨詢對(duì)緩解煤礦工人職業(yè)緊張的效果研究.pdf

1、為了解TD煤礦井下工人的職業(yè)緊張狀況，選取338名生產(chǎn)一線員工為研究對(duì)象，通過(guò)訪談法并使用職業(yè)緊張量表中文修訂版(OSI-R)問(wèn)卷調(diào)查測(cè)評(píng)，得到職業(yè)任務(wù)、個(gè)體緊張反應(yīng)、個(gè)體應(yīng)變資源共三個(gè)分量表分?jǐn)?shù)。數(shù)據(jù)表明，煤礦一線工人在年齡、工作年限、與配偶關(guān)系和是否經(jīng)歷過(guò)事故等變量上存在不同的差異;工作環(huán)境、任務(wù)過(guò)重、責(zé)任感、缺少社會(huì)支持等是產(chǎn)生職業(yè)緊張的主要來(lái)源;礦工緊張反應(yīng)的主要影響因素為責(zé)任感、任務(wù)沖突、工作環(huán)境，應(yīng)對(duì)職業(yè)緊張反應(yīng)的主要因素是

2、社會(huì)支持和理性處事。
　　為改善礦工職業(yè)緊張現(xiàn)狀，引進(jìn)團(tuán)體心理咨詢的方法進(jìn)行了為期一個(gè)月的心理干預(yù)。應(yīng)用癥狀自評(píng)量表SCL-90調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)比實(shí)驗(yàn)組與參照組的結(jié)果，實(shí)驗(yàn)組礦工的緊張焦慮得分降低、人際關(guān)系項(xiàng)明顯好轉(zhuǎn)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果表明，實(shí)驗(yàn)組礦工的整體心理健康水平總體有所提升。
　　與技術(shù)工人常模比較，約有43％的礦工存在中度或者重度職業(yè)緊張。一半的礦工缺少職業(yè)緊張的應(yīng)對(duì)資源。運(yùn)用團(tuán)體咨詢的心理咨詢方法，能夠改善人際關(guān)系，降低緊