河南省示范區(qū)艾滋病防治人員隨訪管理能力現(xiàn)況調(diào)查.pdf

1、目的
　　了解河南省縣/市、鄉(xiāng)/鎮(zhèn)、村三級(jí)艾滋病定點(diǎn)防治機(jī)構(gòu)從事隨訪管理工作艾滋病防治人員能力現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)隨訪管理能力測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析并探討其影響因素，最后提出加強(qiáng)人員能力建設(shè)的策略與途徑，旨在為進(jìn)一步推動(dòng)河南省艾滋病防治隊(duì)伍隨訪管理能力建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)和政策建議。
　　方法
　　利用文獻(xiàn)回顧分析法對(duì)艾滋病防治隨訪管理人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行回顧性分析。采用匿名式問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)河南省濟(jì)源市、永城市、確山縣、上蔡縣、沈丘縣五個(gè)項(xiàng)目

2、示范縣/市139名從事艾滋病隨訪管理工作人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。采用半結(jié)構(gòu)化訪談法對(duì)57名艾滋病隨訪管理工作人員進(jìn)行定性訪談。
　　結(jié)果
　　1.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查艾滋病隨訪管理工作人員139名，其中縣/市級(jí)56人，鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)30人，村級(jí)53人;男性81人，女性58人;年齡以35～45歲為主;本科及以上學(xué)歷22人，占15.8％;初級(jí)職稱占44.6％。定性訪談57人，其中男性37人，女性20人;年齡以35～45歲為主;學(xué)歷主要為中專及大專，

3、分別占45.6％、35.1％;職稱以初級(jí)為主，占38.6％;專業(yè)多為臨床，占57.9％。
　　2.139名從事隨訪管理工作人員中沒(méi)有編制者占35.3％;工作年數(shù)超過(guò)5年者占80.6％;人員在工作中需要加班的情況占92.0％;認(rèn)為從業(yè)工作負(fù)荷大者占54.0％;調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“待遇低”是影響工作開(kāi)展最主要的困難。
　　3.鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)和村級(jí)機(jī)構(gòu)人員接受隨訪相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)的比例均超過(guò)90％;100％的受訪對(duì)象認(rèn)為培訓(xùn)不及時(shí)且次數(shù)較少;機(jī)構(gòu)

4、級(jí)別越低接受更高級(jí)別培訓(xùn)的機(jī)會(huì)越少，接受過(guò)國(guó)家級(jí)培訓(xùn)的人員比例僅為8.3％;人員最希望接受的培訓(xùn)內(nèi)容包括艾滋病臨床治療知識(shí)、艾滋病宣傳教育知識(shí)、心理溝通方法與技巧、艾滋病防治新進(jìn)展等。
　　4.艾滋病防治人員隨訪管理能力測(cè)評(píng)平均得分27.78±5.50分，達(dá)標(biāo)率為80.58％;八項(xiàng)能力測(cè)評(píng)得分最高的方面為專業(yè)知識(shí)技能（3.71±1.00分）。艾滋病隨訪管理能力的主要影響因素為:單位級(jí)別(OR=6.709;OR=8.348)、學(xué)歷(

5、OR=6.012)、編制情況(OR=4.252)、從事隨訪工作時(shí)間(OR=7.999;OR=5.382)和培訓(xùn)級(jí)別(OR=4.220)。
　　結(jié)論
　　1.河南省從事隨訪管理工作艾滋病防治人員基本專業(yè)知識(shí)技能具備但整體水平不高，綜合能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，需要通過(guò)優(yōu)化人力資源配置進(jìn)行改善。
　　2.人員工作任務(wù)繁重、工作壓力大且待遇水平偏低，執(zhí)業(yè)狀況不容樂(lè)觀，制約了隨訪隊(duì)伍的能力建設(shè)與提高。
　　3.艾滋病隨訪相關(guān)專