當代中國企業(yè)勞動倫理問題研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟體制在我國的建立和發(fā)展，我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的勞動關系發(fā)生了深刻的變化。隨著改革的不斷深化，勞動關系的利益主體日益明確，主體之間的矛盾與沖突日益顯性化，勞動關系中的不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)的因素呈增長趨勢，勞動爭議呈上升趨勢，勞動倫理問題日益引起了人們的關注。
　　新的經(jīng)濟體制對勞動關系的調(diào)整及解決勞動倫理問題的對策提出了新的挑戰(zhàn)，如何化解和協(xié)調(diào)這些矛盾與沖突，實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)定與和諧，成為我們在改革中不得不面對的問題。這一問

2、題的解決，關系著改革和整個社會經(jīng)濟生活的健康發(fā)展，也關系著社會的穩(wěn)定和人民生活的安寧和幸福。因此，加強對勞動倫理的研究，提高對勞動倫理問題的重要性的認識，使勞動關系在社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展中起到積極作用，這對于我們的改革、穩(wěn)定和發(fā)展都具有極其重大的意義。
　　圍繞當代經(jīng)濟社會背景下中國企業(yè)勞動倫理問題這一研究主題，首先結合實際，梳理出當代中國企業(yè)勞動關系的相關概念以及特點，即:勞動關系主體利益明晰化;勞動關系格局初步呈現(xiàn)多元化;勞動關

3、系的建立初步實現(xiàn)契約化;勞動關系的規(guī)范法制化。其次，結合資料和走訪材料，將當代中國企業(yè)勞動倫理問題逐一列舉:工時問題、工資問題、社保落實問題、集體合同和談判問題、勞動保護問題、勞動爭議處理問題、工會作用發(fā)揮問題等等。結合倫理學理論工具，從義利觀、工具理性及效率與公平方面進行了原因分析。最后，結合實際，對當代企業(yè)和諧勞動倫理建設從建立和諧企業(yè)勞動關系的內(nèi)涵和必要性，建立和諧勞動關系的倫理途徑兩個層面進行了思考。強調(diào)了勞動倫理觀念建設，勞動