員工的拖延行為與完美主義關(guān)系研究-成就動機的中介作用.pdf

1、拖延是個體盡管可以預(yù)測到拖延會帶來更糟的結(jié)果，但仍自愿延遲預(yù)定計劃的行為。拖延是由認知、情感和行為三要素相互結(jié)合而形成的一種復(fù)雜的心理現(xiàn)象。本研究目的在于了解我國企業(yè)員工的拖延行為的現(xiàn)狀，并且研究完美主義、成就動機和拖延行為之間的關(guān)系，擴大了拖延研究的領(lǐng)域范圍，為更好的預(yù)防和干預(yù)拖延行為提供理論依據(jù)，對員工的招聘、培訓和職業(yè)規(guī)劃具有一定的指導意義。
　　 本研究在河南、北京、上海、廣東等許多地區(qū)選取了有效被試486名，采用一般拖

2、延行為量表(GPS)、中文版佛洛斯特完美主義量表、成就動機量表(AMS)為測量工具，探討了現(xiàn)今我國員工的完美主義、成就動機和拖延行為的人口學特點及三者之間的關(guān)系。主要得出的結(jié)論如下：
　　 1.人口學變量方面，員工的拖延行為在年齡、學歷、婚姻、工作年限方面存在顯著差異。員工的拖延行為在性別、職級、工作類型和性質(zhì)上不存在顯著差異。
　　 2.不同拖延行為程度的員工在完美主義和成就動機上存在顯著差異，高拖延組員工的非適應(yīng)性完