基于J2EE的商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、銀行員工某段時(shí)間內(nèi)的各項(xiàng)工作指標(biāo)的高低作為衡量員工的故障積極性及工作質(zhì)量的手段，將考核業(yè)績(jī)量化，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效及獎(jiǎng)金，從而提高勞動(dòng)積極性。一方面，是對(duì)銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度的不斷完善，不斷促進(jìn)員工的工作積極性，另一方面，提升在同業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)為銀行提供更加公正的考評(píng)體系，為銀行留住人才。商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)滿(mǎn)足不同層次用戶(hù)管理的需要，將復(fù)雜的績(jī)效考核業(yè)務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，使用軟件工程思想、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)為銀行的績(jī)效考核提供可靠的業(yè)務(wù)

2、輔助功能。
　　根據(jù)目前商業(yè)銀行對(duì)銀行內(nèi)不同崗位的員工的業(yè)務(wù)考核需求進(jìn)行分析，將績(jī)效考核系統(tǒng)分為以下模塊：基本信息管理、分/支行業(yè)務(wù)部考核、客戶(hù)經(jīng)理及柜員考核、考評(píng)管理、考核結(jié)果管理。商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，使用SQL Server2014作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，使用J2EE技術(shù)，將Struts2框架、Hibernate框架相結(jié)合，使用MVC設(shè)計(jì)模式，使得該系統(tǒng)的頁(yè)面邏輯、業(yè)務(wù)邏輯與數(shù)據(jù)邏輯相分離，達(dá)到系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的松散耦合，

3、以此提高系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、可維護(hù)性。
　　使用銀行績(jī)效考核系統(tǒng)能夠改變傳統(tǒng)手工統(tǒng)計(jì)工作的弊端，不僅能有效降低銀行管理的投入成本，提高考核工作的效率，還可以加強(qiáng)銀行各部門(mén)之間的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化銀行管理的目的。經(jīng)過(guò)對(duì)系統(tǒng)的可行性分析設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)及測(cè)試表明：系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果正確，達(dá)到了課題預(yù)期的要求，能夠滿(mǎn)足當(dāng)前商業(yè)銀行對(duì)績(jī)效考核工作的需求，借助該系統(tǒng)的輔助功能，使得商業(yè)銀行可以在日常考核工作中，實(shí)現(xiàn)考核過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)，有效促進(jìn)銀行管理工