兩所企業(yè)女性管理人員的抑郁、焦慮狀況及其影響因素的研究.pdf

1、目的：了解兩所企業(yè)女性管理人員的抑郁、焦慮等心理健康狀況；探討影響企業(yè)女性管理人員抑郁、焦慮水平的有關(guān)因素，尤其是職業(yè)壓力因素、應(yīng)對方式、社會支持與抑郁、焦慮狀況的關(guān)系；職業(yè)壓力因素、應(yīng)對方式、社會支持等對心理健康的作用機制。 方法：本次研究采用橫斷面設(shè)計方法，調(diào)查廣州市兩家國有及私營企業(yè)的所有女性管理人員，調(diào)查對象共203名，其中因有企業(yè)130名，私有企業(yè)70名。自行設(shè)計調(diào)查問卷，內(nèi)容包括：一般社會人口學(xué)特征，職業(yè)壓力因素，應(yīng)

2、對方式，社會支持、抑郁以及焦慮等心理健康狀況。被調(diào)查者在調(diào)查員的現(xiàn)場指引F完成調(diào)查問卷。了解企業(yè)女性管理人員的抑郁、焦慮現(xiàn)狀，通過單因素相關(guān)分析及多重回歸的方法，分析影響抑郁、焦慮的相關(guān)因素，包括國企及私企女性管理人員的抑郁、焦慮危險因素，以及職業(yè)愿力、應(yīng)對方式和社會支持變量之間的相互作用機制。 結(jié)果： 量表的評價 17個條目組成的職業(yè)壓力量表經(jīng)過因子分析后，提取公因子數(shù)目為2，分別定義為工作的付出和工作的回報。

3、兩個公因子共可解釋總變異的 48.33％。 20個應(yīng)對方式條目經(jīng)因子分析，共提取5個公因子，積極應(yīng)對、飲食行為、內(nèi)在性行為、回避和發(fā)泄，因子載荷值均大于0.4，5個公因子可解釋總變異的56.12％。 抑郁、焦慮狀況在這兩所企業(yè)女性管理人員中出現(xiàn)頻率較高的幾種抑郁表現(xiàn)是：有壓抑感，睡眠質(zhì)量的下降，缺乏幸福、快樂的體驗。出現(xiàn)頻率較高的幾種焦慮表現(xiàn)是：靜坐不能，多汗，容易有乏力感覺得比平常容易緊張或著急等。 國企女性管理人員的

4、抑郁得分平均為14.87±6.51，得16分及以上者為39人，占本組人數(shù)的30.0％。焦慮狀況得分平均為36.68±6.27(常模為29.78±0.46)。 私企女性管理人員的抑郁得分平均為11.68±7.03，得16分及以上者為15人，占本組人數(shù)的20.5％。焦慮狀況得分平均為32.39±4.93(常模為29.78±0.46) 。 職業(yè)壓力因素、應(yīng)對方式、社會支持狀況職業(yè)壓力因素包括兩個基本維度，工作付出的統(tǒng)計結(jié)果顯示

5、，在工作的付出方面，工作時間，責(zé)任要求，工作負(fù)擔(dān)等三項的得分最高。工作回報的結(jié)果顯示，與收入、工作穩(wěn)定性和晉升前景的分?jǐn)?shù)相比，得到上司和同事應(yīng)有的尊重得分最高。國企和私企女性管理人員工作的付出得分分別為 12.35±3.79，10.64±3.45。工作的回報得分分別是33±7.44，35.56±5.48。工作付出和回報失衡的比例在國企女性管理人員占15.4％，私企女性管理人員中占9.6％。 在包括積極應(yīng)對、飲食行為、內(nèi)在性行為、

6、回避和發(fā)泄等在內(nèi)的五種應(yīng)對方式里，兩組采用最多的都是積極應(yīng)對方式，其次是回避、內(nèi)在性行為等消極應(yīng)對方式。社會支持的內(nèi)容包括工作中的上司支持、工作中的同事支持、親友支持等三方面。 抑郁、焦慮狀況與職業(yè)壓力因素、應(yīng)對方式、社會支持之間的相關(guān)性分析抑郁、焦慮、職業(yè)壓力因素、應(yīng)對方式、社會支持等各變量的相關(guān)分析顯示，抑郁與工作的付出呈正相關(guān)，與飲食行為、內(nèi)在性行為和發(fā)泄等消極應(yīng)對方式呈正相關(guān)，與各種社會支持呈負(fù)相關(guān)。焦慮與工作的付出呈正

7、相關(guān)，與其它兩個壓力效應(yīng)不同的是它與各種應(yīng)對方式都呈正相關(guān)，與社會支持無關(guān)。抑郁與焦慮之間也呈正相關(guān)。職業(yè)壓力因素中兩個維度工作的付出與回報呈負(fù)相關(guān)，工作的付出與應(yīng)對方式中的飲食行為、內(nèi)在性、發(fā)泄等消極應(yīng)對方式，抑郁、焦慮狀況等呈正相關(guān)。工作的回報與積極應(yīng)對、內(nèi)在性呈正相關(guān)，與各種社會支持呈正相關(guān)。 影響抑郁、焦慮水平的多因素分析把抑郁得分做為因變量，將職業(yè)壓力中工作付出和回報、應(yīng)對方式、社會支持的不同維度以及企業(yè)類型、年齡、文

8、化程度、收入、婚姻狀況、工作年限、工作部門、輪值班等一般人口學(xué)因素等都作為自變量，經(jīng)過多重逐步回歸分析，發(fā)現(xiàn)共有四種變量被納入到抑郁水平的影響因素中。它們分別是工作付出、工作回報、應(yīng)對方式中的飲食行為和年齡變量。其中抑郁水平和應(yīng)對方式中的飲食行為，職業(yè)壓力中的工作付出呈正相關(guān)，和工作回報、年齡呈負(fù)相關(guān)。共解釋了總變異的39.9％。未發(fā)現(xiàn)社會支持與抑郁水平的關(guān)系。工作付出與回報比值、發(fā)泄是國企女性管理人員的抑郁危險因素，而積極應(yīng)對方式是抑

9、郁的保護因素?？梢哉J(rèn)為工作付出越大，采用較多的消極應(yīng)對方式會增加國企女性管理人員的抑郁水平，而工作的回報越高，采取積極的應(yīng)對方式可以減少抑郁的發(fā)生水平。飲食行為、內(nèi)在性等是私企女性管理人員的抑郁危險因素，而工作中的上司支持是抑郁的保護因素。可以認(rèn)為采用較多的消極應(yīng)對方式會增加私企女性管理人員的抑郁水平，而感受到較多的上司支持可以減少抑郁的發(fā)生水平。 把焦慮得分做為因變量，將工作付出、工作回報、應(yīng)對方式、社會支持的不同維度以及企業(yè)

10、類型、年齡、文化程度、收入、婚姻狀況、工作年限、工作部門、輪值班等一般人口學(xué)因素等都作為自變量，經(jīng)過多重逐步回歸分析，發(fā)現(xiàn)焦慮水平與應(yīng)對方式中的飲食行為和工作年限呈正相關(guān)。二者解釋了總變異的25.8％。 中介效應(yīng)分析 在單因素相關(guān)分析中顯示職業(yè)壓力、社會支持、應(yīng)對方式三者都與抑郁有相關(guān)關(guān)系。而對抑郁的多重回歸分析發(fā)現(xiàn)影響抑郁的因素只納入了職業(yè)壓力和應(yīng)對方式兩個變量，社會支持因素被排除在外，提示社會支持與抑郁的關(guān)系可能存在

11、中介效應(yīng)。進行多重回歸分析后發(fā)現(xiàn)社會支持不是抑郁的獨立影響因素，它對抑郁的影響是通過職業(yè)壓力這個中介因素發(fā)揮作用的。其它兩個變量，職業(yè)壓力和應(yīng)對方式則是做為獨立的因素對抑郁產(chǎn)生影響的。 結(jié)論：兩所企業(yè)女性管理人員中部分人員有明顯抑郁癥狀，普遍存在有較高的焦慮狀況。 影響企業(yè)女性管理人員抑郁水平的因素有工作付出、工作回報、飲食行為和年齡因素。其中較高的工作付出、較低的工作回報、發(fā)泄等消極應(yīng)對是國企女性管理人員的抑郁危險因素