對當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部收入分配制度的倫理審思.pdf

1、我國已經(jīng)進(jìn)入建設(shè)社會主義和諧社會時期。然而，在當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部收入分配中尚存在一些不和諧的現(xiàn)象。收入差距過大、平均主義及其它貢獻(xiàn)與收入不對稱的不道德現(xiàn)象不但影響了企業(yè)自身的發(fā)展，而且對整個社會的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)成了潛在的威脅。造成上述不道德現(xiàn)象的原因主要有三個方面，即：主體權(quán)利不平等導(dǎo)致收入分配關(guān)系扭曲，分配程序不合理導(dǎo)致分配結(jié)果的不道德性，企業(yè)內(nèi)部收入分配制度所內(nèi)含的價值目標(biāo)不當(dāng)導(dǎo)致分配不合理。這表明，企業(yè)內(nèi)部收入分配不合理的問題主要是個制

2、度問題。 那么，什么樣的企業(yè)內(nèi)部收入分配制度才是合理的、道德的?在比較各種分配制度及相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，本文以馬克思主義的唯物史觀為指導(dǎo)，提出了按貢獻(xiàn)分配、公正和人道的道德標(biāo)準(zhǔn)。其中，按貢獻(xiàn)分配是最基本的原則，是公正和人道得以確立的基礎(chǔ)，但也只是最低層次的道德原則。公正標(biāo)準(zhǔn)較之按貢獻(xiàn)分配在道德上處于更高層次，涵蓋面更廣，可以確保企業(yè)內(nèi)部的正常秩序。人道標(biāo)準(zhǔn)以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，處于道德上的最高層次。這些道德標(biāo)準(zhǔn)并不是相互孤立的

3、，而是作為一個有機整體發(fā)揮作用的，因為現(xiàn)實的企業(yè)內(nèi)部收入分配實踐必定牽涉到多種利益關(guān)系，單一、孤立的道德標(biāo)準(zhǔn)根本不可能滿足現(xiàn)實的需要。據(jù)此，本文提出了以按貢獻(xiàn)分配為基礎(chǔ)，以公正標(biāo)準(zhǔn)為補充，以人道標(biāo)準(zhǔn)為追求的分配模式，并從馬克思主義的基本立場和觀點出發(fā)論證了這一分配模式的合理性。 為了落實上述模式，本文從產(chǎn)權(quán)關(guān)系與貢獻(xiàn)計量、用工與考核、工資薪酬體系設(shè)計等方面提出了旨在使企業(yè)內(nèi)部收入分配合理化的相關(guān)對策，并分析、論證了所提出的對策的