某地小型煤礦職工職業(yè)病防治健康教育現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、目的:
　　為了解某地小型煤礦企業(yè)員工對(duì)職業(yè)病防治的健康教育現(xiàn)狀如何,還存在哪些需求問(wèn)題,為改善該人群職業(yè)病防治的健康教育現(xiàn)狀提出意見(jiàn)和建議。
　　方法:
　　采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷,隨機(jī)從當(dāng)?shù)?2家煤礦企業(yè)中抽取4家煤礦企業(yè),再?gòu)钠渲须S機(jī)抽取120名員工作為研究對(duì)象,調(diào)查員工對(duì)相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的知識(shí)、態(tài)度、行為現(xiàn)狀,以及影響現(xiàn)狀的因素,運(yùn)用描述性分析以及Logistic回歸分析等方法,對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　

2、結(jié)果:
　　一共118份有效調(diào)查問(wèn)卷。其中:1.職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)知曉率為62.0％,Logistic回歸分析結(jié)果顯示影響煤礦企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的因素有年齡、文化程度、工種類型(P<0.05)。較大的年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險(xiǎn)性的工種職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)知曉率相對(duì)較低,反之較高。2.職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度知曉率為92.4%,Logistic回歸分析結(jié)果顯示影響煤礦企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)水平的因素有年齡、文化程度、工種類型(P<0.05)。較大的

3、年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險(xiǎn)性的工種職業(yè)態(tài)度知識(shí)知曉率相對(duì)較低,反之較高。3.職業(yè)衛(wèi)生行為知曉率為69.5%,Logistic回歸分析結(jié)果顯示影響煤礦企業(yè)職工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)水平的因素有年齡、文化程度、工種類型(P<0.01)。較大的年齡、較低的文化程度以及較低工作風(fēng)險(xiǎn)性的工種職業(yè)行為知識(shí)知曉率相對(duì)較低,反之較高。4.本次調(diào)查結(jié)果顯示:職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、態(tài)度、行為之間在相關(guān)性上存在正相關(guān)關(guān)系(P<0.01)。5.職業(yè)衛(wèi)生需求方面:獲得更

4、多職業(yè)健康檢查的機(jī)會(huì)(87.2%);加大職業(yè)衛(wèi)生安全投入,改善工作場(chǎng)所的作業(yè)環(huán)境以及提高防護(hù)用品的質(zhì)量(75.4%);加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),提高自身的認(rèn)識(shí)(63.6%)。
　　結(jié)論:
　　1.職工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)仍然存在認(rèn)知不足的現(xiàn)象,且個(gè)體差異較大,提示要加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn),深入地開(kāi)展和普及健康教育,運(yùn)用多種形式,多種渠道進(jìn)行教育。2.職工的職業(yè)衛(wèi)生態(tài)度較好,提示職業(yè)衛(wèi)生推廣有較好的前景。3.職工的職業(yè)衛(wèi)生行為并不樂(lè)觀,相對(duì)職