22038.高校辦公室管理文化建設(shè)研究——以zw大學(xué)為例

1、lIIIIllUIIIII11111IIIIIH』1111111ILIIIIlY3295676學(xué)校代碼!Q呈壘妨江師琵大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文題目：高校查公室笪理窒絲建遮殛究二=叢Z巡太耋盈魚9一專業(yè)學(xué)位類別：——一金甚籃理亟——一學(xué)科領(lǐng)域：——壹撞奎疊釜堡年級：2Q12墊學(xué)號：2Q12221Q三量研究生：賀愛鏊指導(dǎo)教師：一童劍笪塑撞中圖分類號：竺13論文提交時間：地二一年』月一盟日高校辦公室管理文化建設(shè)研究——以ZW大學(xué)為例摘要現(xiàn)代管理學(xué)

2、之父彼德德魯克在《管理》一書中把管理與文化明確地聯(lián)系起來，他認(rèn)為管理不只是一門學(xué)科，還是一種文化，有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。管理文化是在組織內(nèi)部所形成的共同信念和價值觀，這種信念和價值觀將全體人員凝聚在一起，又作用于組織，推進組織發(fā)展。高校辦公室作為行政管理的主要機構(gòu)，承擔(dān)著教學(xué)科研、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)、合作交流、后勤保障等工作，是聯(lián)系學(xué)校、教師、學(xué)生的橋梁，是學(xué)校的形象窗口。良好的高校辦公室管理文化對辦公室成員產(chǎn)生潛移默化的

3、影響，有利于凝聚團隊精神，發(fā)揮辦公室管理職能。研究高校辦公室管理文化，對于提升辦公室服務(wù)水平，構(gòu)建良好的管理模式有著重要的意義。本研究從“管理文化”的相關(guān)概念和內(nèi)涵入手，運用文獻資料法、調(diào)查法、訪談法，通過對zw大學(xué)辦公室管理文化的個案研究，分析一般規(guī)律，探索高校辦公室管理文化建設(shè)路徑。為此，筆者借鑒國內(nèi)外企業(yè)管理文化中運用最為廣泛的“7S”理論、“z”理論、“以人為本”管理說、層次說等，對高校辦公室管理文化內(nèi)涵進行界定，深入調(diào)研zw大